文｜木白
下面这张图片，内容不复杂，一个生产线的组长大意是为了拍领导马屁，或者是表忠心，提出了应该加强普通员工工作时间来提升产量，但不曾想这个“忠诚”的提议不仅没得到领导的赏识，反而自己因为违反了公司的规章制度被开除了。
看看特斯拉的第1条规章制度：对伤害，压迫其他特斯拉公司家人的行为零容忍，涉事者将被拉黑，并终身拒绝录用。
当我看到这个开除信息的时候，最初并没有在意。因为这种事本不该是新闻。但事实是这样的事反而就成为了新闻。
到今天，很多的媒体已经开始纷纷报道：
为何我说这样的事本不应该成为新闻，其根本的原因便是你生活在这里应该对这里的人性有所了解。
几个我真实见证的经历：
一是，
六七年前的苏州，当时我文章写废了所有的号，没得办法只能依托到朋友物流园去做点零工换来生存。那个时候的园区和今天不一样，虽然也在走下坡路了，但那个时候每个人都朝气蓬勃，对生活充满希望。而我这种性格也天生会注定人生很多不同的人。
由四川来的普通流水线工人，有安徽的小生意人，也有河南河北的装卸工，山东鲁南地区跑运输的，苏州吴江做质检的等等。大家有时候就会凑在一起吃个饭。某一天，四川广安的刘姐约了个局。就在刘姐的家里，然后这里面有在中花园门口做生意的那对安徽夫妻，还有一对不知道哪里的大厂夫妻，我和吴江的小黄最后去，因为小黄去洗头耽搁了半个小时。但我们才落座，那个大厂的夫妻，那个男的便一遍一遍打电话，挂断电话还会和我们炫耀，说这些懒货太懒了，加个班都不愿意，而他们的朋友刘姐便会和我们解释说，这个谁谁是生产线的大组长，管理好多人。
边说边拍拍桌子下面的酒，说，看见没有，这酒都是领导带来的。
而后，那个男的就很享受这种刘姐的吹捧，笑一笑说，他们送的我都喝不完，家里都几百瓶了等等。
说完，他又接电话。估计对面是个领导，他很郑重的说，您放心，就算加班加死，这货我一定也给你赶出来。而后又说，什么加班费，我让他们去做他们就会去做等等。挂断电话，他又拨打另外几个电话，呼三喝四。。。。
一番折腾下来，我和小黄对视一眼便赶紧离开了。出了门我就会小黄吐槽说，这个货就是条忠诚的狗啊，跟着他干的都是他一个村的还有亲戚，现在成了他效忠别人的肥料。
小黄笑笑说，是啊，要不是做狗，人家也不会用它啊。
小黄的话讲到了本质。他如果不当狗的话，也做不了这个组长。
二是，
老实人翻身了，第一时间想到的不是自己被欺负，而是变本加厉的欺负原本和他一个水平的人。
我早年在矿区，原本和一个在料场看机器的人经常聊天，因为这个人还算朴实。那个时候因为他老实，没少被带班的班长欺负，后来这个班长因为工作失误被撤了，还是我跟他们领导打了招呼让这个家伙当了班长，工资算是多了三分之一。
本以为是好事，但这个班长做了之后我某一天就发现这个家伙变了。领导来的时候，为了讨好领导，便故意建言献策，怎么折腾这个班的人怎么来，譬如下面的淤泥老是会堵住，多买一个抽淤机器是正规操作，但他为了得到领导的赏识，就说，买机器太浪费了，而且过了这一阵破碎量没那么大，不如让这些人安排一个去人力除，又省钱又省事啥的。
这样说领导自然高兴，但苦的是接替他岗位的那个老爷子。老爷子说自己也很忙的，他呸一声说，老子以前就在你这里做，时间够不够难道我不知道。
再后来有一天他拦住我，悄悄给我塞了一盒很好的茶叶，我问哪来的？他笑着说，都是下面这些人送的，这盒我看着不错，就给你留着了。
我笑笑，没有拒绝。但后边也没再给他打交道。
就是到这里，几个点：
第一个，本质是在我们这方土地，几乎人人都会为了自己，包括我今天的文章，也有人留言说，不为了自己的利益着想，那要为了什么？现在还有谁写文章不是为了自己的利益？
我很想驳斥他一句，但我知道我驳斥说我就不是为了自己，他一定会将我讽刺死，讽刺到我都无法反驳。因为在我们这儿的认知就是人都是自私的，私利的。
第二个，人为何是私利的，当然和文化有关。就像上面吴江的小黄所说的那一句，他要是不当狗也当不了这个组长。也所以，很多人会为了保住这个组长，那么就会变着法儿的表忠诚，而他们表忠诚的唯一方法就是盘剥下面的同类，底层，让上面的人看到他的殷殷犬吠。
如此，再回过头来看特斯拉的这个规章制度，以及这个开除的举动，我觉得这就是在杜绝恶的蔓延，在营造良好的人性，在把人真正的当人，而非是让人撕咬起来方便自己管理，甚至创造利益。
如是之，仅凭这一点，特斯拉这样的公司就是伟大的。谁把你当人，谁就是伟大的，谁创造好的人性，谁就该值得追捧。
谢谢！
热门跟贴