最近一年，硅谷圈子里一桩不算热闹但分量十足的新闻，慢慢走进了大众视野——有家科技大厂直接把招聘的触角伸到了高中校园。
当人生赛道不再被学历捆绑，就业选择愈发多元，这场变革将如何重塑我们的教育与职业认知？
这种模式能降低招聘成本，不用花太多时间去考察候选人的实际能力。
但现在这个逻辑行不通了。
尤其是AI、新能源这些新兴领域，技术更新速度太快，大学课程根本跟不上行业发展。
很多企业招进来的本科生、研究生，还得重新培训才能上手干活。
反而那些有实战经验、能直接解决问题的人，不管学历高低，都成了企业争抢的对象。
硅谷大厂已经先迈出了这一步。
大数据巨头Palantir推出的“精英奖学金计划”，直接给顶尖高中生开高薪，让他们放弃常春藤名校直接入职。
这些高中生能被选中，不是因为学历，而是因为他们在编程、数据分析等领域已经展现出了实际能力，能直接参与实战项目。
现在头部互联网公司的校招里，985、211毕业生占比很高，但最终录用的没一半。
HR筛选简历时，更看重笔试成绩和实操考核结果。
罗振宇的预言能站得住脚，离不开企业需求和政策导向的双重推动。
从企业角度看，现在市场竞争越来越激烈，谁能快速拿出解决方案、推出产品，谁就能占据优势。
这就要求员工具备即时作战能力，而不是需要长期培养的“潜力股”。
不只是互联网行业，新能源、智能制造这些领域更是如此。
新能源汽车维修、智能制造操作员这些技能型岗位，现在的月薪普遍不低，部分年薪能超过20万，比很多普通硕士毕业生的薪资还高。
有个高中生毕业后专门学了新能源汽车维修，现在在车企做技术岗，月薪比同期读本科的同学还高。
这就是因为企业需要能直接上手的技能型人才，愿意为实打实的技能付费。
政策层面也在明确支持。
2026年开启的“十五五”规划，把职业教育放到了“核心支撑”的位置，还提出要新增职业本科院校，提高技术技能人才的收入。
背后的原因很简单，我国现在在新能源、AI等领域的产业升级需要大量技能型人才，光靠传统的学历教育培养不出来，必须拓宽成才路径。
对于普通家庭的孩子来说，高考读大学还是一条靠谱的出路。
尤其是在芯片、航天这些核心研发领域，需要深厚的理论基础，高学历依然是重要的门槛。
这些领域的研究需要长期积累，不是靠短期实战就能胜任的，学历对应的理论学习和研究能力，还是不可或缺的。
现在很多高中推行任务式教学，让学生亲自动手。
这种模式培养的解决问题能力，比有些大学的理论教学更贴近企业需求。
不管三年后高中生进大厂是否会成为普遍现象，“能力为王”的逻辑已经确立。
与其焦虑迷茫，不如根据自己的情况调整方向，这才是最实际的应对方式。
对家长来说，不用再死磕“必须考名校”。
如果孩子有明确的兴趣，比如编程、短视频策划，就支持他深耕。
尊重孩子的天赋和兴趣，比逼他刷题考一所不适合的名校更有用。
对年轻人来说，重点要放在“练硬技能+做成果”上。
别纠结学历高低，选准细分赛道很关键。
比如AI领域，不用都去死磕模型训练，转向微调、推理加速这些工程向领域，对数学要求低，实操性强，更容易出成果。
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