前几天，官湖镇某板材厂的李师傅家属找我咨询，说李师傅加班到深夜11点突然晕倒在车间，经48小时抢救无效离世，可公司却迟迟不愿认定工亡。加班时突发疾病算工亡吗？48小时的时限怎么算？怕不懂规矩少拿赔偿。我是邳州律师姜威，今天就用大白话讲清工亡认定的关键和流程。

邳州律师姜威：核心结论——符合2个条件，就视同工亡

1.按规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，享受工亡待遇。简单说，只要是在公司加班（工作时间）、在车间/办公室等工作场所（工作岗位）突发疾病，48小时内没抢救过来，就符合认定条件。

2.邳州律师姜威经验：去年帮炮车街道的王女士处理过类似案件，她丈夫是电商客服，加班时突发心脏病，48小时内抢救无效，公司一开始以“非工作原因”拒绝，我帮她提交了加班记录和病历，最后成功认定工亡，拿到了应有的赔偿。

邳州律师姜威：2个关键认定条件，少一个都不行

1.必须是“工作时间+工作岗位”。加班属于工作时间的延伸，只要是公司安排的加班，哪怕是在车间、办公室等工作场所，都算符合条件。

法条链接：“工作时间包括法定工作时间和公司安排的加班时间，工作岗位包括日常工作场所”。

2.抢救时间不超过48小时。这里的48小时从医疗机构初次诊断时间开始算，不是从发病时间算。

邳州律师姜威：本地实操流程，3步快速认定

1.先固定核心证据。收集这3类材料：①加班记录（考勤表、工作群加班通知、同事证言）；②医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明；③劳动合同或工资流水（证明劳动关系）。

邳州律师姜威建议：证据要整理清晰，避免遗漏关键材料。

2.及时申请工亡认定。在事故发生之日起1年内，向邳州市社保工伤认定服务中心提交申请（地址在邳州市政务服务中心二楼）。如果是乡镇居民，比如碾庄、陈楼的，可先去镇便民服务中心咨询，工作人员会指导准备材料。

3.公司不配合？找本地部门协调。如果公司拒绝提供材料或否认劳动关系，直接向邳州市劳动保障监察大队投诉。去年帮戴圩街道的当事人维权时，就是通过监察大队督促公司配合，顺利完成认定。

邳州律师姜威提醒：这3个坑，千万别踩

1.别签公司的“私了协议”。有些公司会用少量补偿金让家属签协议，放弃工亡认定，这会导致后续无法享受完整待遇，我曾帮一位家属推翻过不公平的私了协议。

2.别错过1年的申请时限。从亲人离世那天算起，1年内必须提交申请，过了这个时间再找就难了。

3.别忽视“事实劳动关系”。如果没签劳动合同，工资流水、工牌、工作服也能证明劳动关系，别被公司“没合同就不算员工”的说法忽悠。

总结核心要点：加班时在公司突发疾病48小时内离世，符合“工作时间+工作岗位”就视同工亡，关键是留好证据、及时申请。关注邳州律师姜威，每天分享本地法律常识。如果你在邳州遇到工亡认定相关问题，私信邳州律师姜威，帮你分析案情、梳理材料。

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