近日东莞一工厂阶段性放假5个月，引发网络关注。
我们来看看这份让人感慨万千的通知。
关于部分员工价段性放假通知
一，因当前市场环境变化，公司订单量出现价段性大幅缩减，结合生产经营实际情况，为保障企业可以持续发展及员工长远利益，经公司管理层研究决定，对部分岗位员工实施阶段性放假安排。
二，放假期间，公司将按照国家及地方相关劳动法规为员工发放基本生活费。
三，放假前，员工需与部门负责人完成工作交接
四，假期期间员工应保持手机畅通，以便公司及时通知，随叫随到，如电话拒接不来公司，算自动离职。
五，公司将全力以赴开拓市场，争取订单，尽快恢复正常生产经营与大家共度难关，特此通知。
六，放假时间：2025年1月5日至2026年5月30日
东莞某某五金制品有限公司
从上述内容来看，这家工厂的订单出问题了，大幅缩减，难以为继。于是，该公司不得不通过放假来缓解没有订单的尴尬，这背后当然是为了节省人工成本。当然，这家企业会严格按有关规定发放低保。
据公开信息，该公司于2020年12月25日成立，注册资本仅仅20万元，经营范围包括加工、产销：五金饰品、五金制品等等。也就是说，这家企业成立时间很短，实力也很一般。
不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。
而上述东莞这家五金厂，没有打破这个魔咒，订单腰斩，撑不下去了，放假或是唯一及时止损的办法。当然，老板还有底线，员工的低保收入承诺保障到位。但是，在放假期间，居然要求员工“随叫随到”，否则视为自动离职，则让人费解。难道这就是要变相裁员吗？
本来放假5个月就没啥收入，员工为了养家，肯定会另谋职业，不可能完全守着公司的电话，随时待命。只能说，这一条的要求太苛刻了。让人颇为震惊！
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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