以前大家都以为只有私企的绩效考核能被搞成主观臆断的评分标准，毕竟这样搞老板能直接扣钱，扣出来的就是老板们省出来的，至于员工们有没有怨言，那无所谓，毕竟几乎所有的老板们都认为“能干干，不能干就走，公司除了我之外离开任何人都行！”但是这个背后的逻辑是有着真金和白银。
可是谁能想到学校的测评也是主观的，还是高校的测评，这就有点意思了。
潇湘晨报报道了一个事情，曲阜远东职业技术学院的一名教师发文称学校对自己的考核不公平，学生评教靠前，教师互评倒数！
按照常理来说大家都认为孔孟之乡的人会非常实在，而且重视教育，应该非常的公正公平，出这种事情真的假的？
这个老师在自己的社交平台上发内容显示，该老师是一名思政老师，在考核评测中，在学生的口中她的反馈是比较好的，而且评分靠前，但是只要到了有老师参与的环节，则此次倒数第一。这显然很不合常理，所以她认为自己受到了其他老师的排挤和不公的待遇。
一般来说出现这种情况，用人性的分析的话，要么是这个人过于特立独行，被小群体孤立，要么就是她损害了某个小群体的利益，遭到了孤立。
在该老师的帖子下，有疑似前同事留言称：作为上一个被故意针对的对象已经被她们那个打分小团队搞的不堪重负离职了，老师你在追求公平的也要学会好好保护好自己，她们肯定会找各种理由来证明你是不认真对待工作的所以你的分数才会那么低，我当时考核成绩也是倒数我问为什么，给出的理由是因为开会期间在办公室里看书被认定不认真工作！
所以这就更有意思了，如果一个人是偶然，两个人就未必是偶然了，有记者联系了学校，目前学校的工作人员表示，已经注意到此事，并且组建了工作专班进行调查。而他们学校采用的考核有多个环节，也有较专业的专门评审表……
有网友说：太能理解那种“小团队”了，很多干实事的老师不会把精力用在拉拢同事，搞人际关系，反而搞小团体的那些人分数高，都商量好了的，捧谁打压谁，这种怪像这种不正之风再不遏制，真正实干有担当的老师就没有动力了。正不压邪，最后吃亏的是孩子们。
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