来源：黑龙江省总工会

飞鹤(齐齐哈尔)智能产业园：聚力民主管理 持续和谐发展

飞鹤(齐齐哈尔)智能产业园以职工需求为核心，搭建参与平台、完善激励机制，激发职工主人翁意识。主动借鉴先进经验，推动民主管理规范化、制度化。与民主管理标杆企业建立合作关系，共同探讨管理策略，将典型经验转化为自身制度，推动民主管理步入法治化、规范化轨道。

通过培训赋能与平台搭建，提升职工参与民主管理的能力与意愿。联合市总工会开展民主管理案例研讨会，通过实际案例解读管理理念；组织职工交流分享，结合培训效果评估优化内容，确保职工懂民主、会参与。

依托企业微信建立内部交流平台，鼓励职工分享民主管理经验；健全职代会制度，重大事项经职代会审议；通过公示栏、内网公开生产经营、财务收支等信息，保障职工知情权、参与权、监督权。

黑龙江腾驰新能源汽车有限公司：探索符合新业态企业特点的民主管理之路

坚持“企业聚力靠众志，民主管理启新程”这一理念，始终以构建司机温暖港湾为使命，持续关怀与支持货车司机这一新兴就业群体，探索出一条符合新业态企业特点的民主管理之路。

黑龙江腾驰新能源汽车有限公司坚持实行厂务公开及职工代表大会制度，将涉及职工合法权益的事项全面公开。在制定直接涉及劳动者权益的制度规则时，充分听取职工代表的意见建议，构建和谐劳动关系，有效维护职工权益。

针对货运司机全天配送货物、风险性较高的特点，公司多渠道保障司机安全。因地制宜建立职工读书活动室，购置活动用具，添置各类书籍，为职工业余生活创造良好学习氛围。

伊春市鑫旺山特产品开发有限公司：创新赋能治理 成效激发活力

伊春市鑫旺山特产品开发有限公司通过实施厂务公开民主管理，增强了职工的归属感和满意度，为构建和谐劳动关系、推动企业稳定发展奠定了坚实基础。

打造“员工议事厅”精准议事机制。从一线骨干、技术能手、班组长中有针对性遴选议事代表，确保“懂行的人议专业的事”。建立代表意见建议落实反馈“闭环清单”，明确责任主体与时限。

推行“双通道”数字化民主监督平台。监督事项可视化，自主研发企业内部协同平台，设立“阳光厂务”专区。月度经营数据、重要物资采购价格及供应商名录、干部履职测评结果、年度财务预算执行进度等核心信息均实时动态更新，保障员工知情权。

实施“一线赋权”生产管理自主模式。创新攻关揭榜，针对生产技术瓶颈或质量提升难点，公司发布“创新攻关榜单”，鼓励跨部门、跨层级员工自由组队“揭榜挂帅”。成功项目给予专项奖励及晋升加分，营造“人人皆可创新”氛围。