这年头，想要安分地当个打工人也不容易，有人背负了巨额债务，有人沦为了内斗的牺牲品，还有人甚至承担了刑事责任.......
接下来，我们就盘点一下四类职场中风险极高的“背锅”行为，打工人务必要引起警惕。
一、公司违法违规操作，“黑锅”甩给员工
【典型场景】：有的公司直接要求员工参与或默许违法违规操作，如默许员工采取违规方式催收债务，暗示采购人员收取客户回扣、指挥财务人员被指示做假账、要求员工实施虚假宣传等。还有公司通过绩效考核，变相逼着员工进行违规操作，比如销售理财产品，贷款中介虚假承诺等等。
一旦东窗事发，公司可能将责任完全推给执行员工，主张是员工个人行为，让员工彻底沦为“背锅侠”。
【法律风险】：根据《刑法》及相关法规，直接实施违法行为的员工可能被追究法律责任，例如集资诈骗罪、非国家工作人员受贿罪、提供虚假证明文件罪等等。即便员工称“是领导要求的”，若无法举证是被胁迫参与，仍可能承担刑事责任。
【应对原则】：坚决拒绝参与任何违法违规操作，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据，并及时向公司合规部门或监管部门举报。如果公司通过绩效考核的方式进行施压，要求进行违规操作，那就果断离职换单位吧！
二、谨慎代持股份或代签协议，远离潜在“黑锅”
【典型场景】：在职场中，经常有员工应老板或领导要求，代为持有公司股权并签署重要合同（如贷款协议）、或作为项目名义负责人的现象，这种行为将风险全部压在了员工身上，实际决策权和收益归往由他人所有。
曾经遇到一家公司为了向银行贷款，注册了多家小公司，让员工代持股和法人，虽然老板口头上说贷款有足额的抵押物，完全没有任何风险。但贷款逾期后发现，办贷款时是高评高贷，抵押物根本就不足值，后来拍卖抵押物后仍有1000余万无法还清，10余位员工继续承担连带清偿责任，账户全部被冻结，被列为失信人。
【法律风险】：名义股东可能因公司债务被债权人起诉，并承担连带赔偿责任。若代持协议违反法律强制性规定，协议可能无效，导致员工无法向实际股东追索损失，需自行承担责任。此外，若代持人因个人债务纠纷，其名下的代持股权可能被法院强制执行，仍可能面临实际股东的追责。
【应对原则】：避免轻易接受代持安排，若必须参与，需签订权责清晰的书面协议并经法律审核，明确风险分担机制。同时，不要在任何担保协议和空白文件上签字。
三、员工卷入经济利益纠纷，沦为牺牲品
【典型场景】：职场内斗已成为一种常态，有的员工可能被同事或上级诱导，在利益分配中做出违规让步（如虚构报销、挪用资金）；有的员工在职场内斗或股权纷争中为他人的违规行为作伪证。这种看似在选边站的行为，实际上被当作了马前卒，一旦事发，很可能沦为牺牲品。
笔者之前就遇到过类似案例，公司A有甲、乙两个股东，小陈是股东甲的员工派出到A公司担任财务，股东甲口头要求小陈把A公司账面上50万以代付货款的名义支付给了第三方，出于对老板的信任，小陈在未与股东乙请示的情况下执行了转款操作。
后来，股东乙发现了异常当场报警，因为没有留下股东甲沟通的书面证据，全部责任均由小陈承担，小陈也彻底沦为了利益纠纷的牺牲品。
【法律风险】：可能构成职务侵占、挪用资金或诈骗罪共犯，不仅面临公司追偿，还可能被追究刑事责任。如果协助同事伪造合同套取公司资金，即使未直接获利，也可能被认定为共同犯罪。
【应对原则】：坚守财务纪律，对涉及资金往来的异常要求保持警惕，拒绝任何形式的造假行为。
四、重大工作失职，领导甩锅
【典型场景】：职场中，若项目因跨部门协作或上级决策失误导致失败，但责任往往被归咎于基层执行员工（如领导口头指示方向错误，却指责员工“执行不力”）。
在职场中，多数中高层领导都是职场老油条，一旦遇到暗坑，就会把下属推在前面，口口声声还说是为了培养你。很多下属员工因为未谙世事，为了在领导面前充分表现一口应下来，自以为得到了领导重视，甘于去当马前卒。
但是，一旦项目出现问题，一切责任都将由员工承担，领导却跑得比谁都快。
【法律风险】：若员工因重大过失造成公司巨额损失（如操作失误导致设备损毁、泄露核心技术数据），公司可依据《劳动合同法》要求赔偿。但若责任实属上级指挥不当，员工被动背锅可能影响职业生涯信誉。
【应对原则】：对关键指令争取书面确认（如会议纪要、邮件批复），出现问题及时澄清责任链条，避免模糊担责。
所以，职场就是一个江湖，面临威逼利诱，打工人一定要识别风险，避免让自己陷入更大的危机。当个普通的打工牛马不好吗？
你们有遇到过什么“背锅”糗事呢？欢迎在评论区聊聊！
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