作者：周军律师.
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法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖属于奖金范畴，系劳动报酬的重要组成部分。
那么，单位违法解除劳动合同致员工离职，还能主张年终奖吗？
最高人民法院案例库入选案例《刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案》中明确：
用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。
本案争议焦点为，北京某公司不支付已离职员工刘某年终奖是否具有正当性。
本案中，北京某公司《员工手册》第6.14条规定，公司依据当年的业绩和盈利状况考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案以公司的公布内容为准。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度奖金。正常退休人员按实际出勤天数发放本年度奖金。奖金政策每年会有调整，具体情况请向人力资源经理/总监咨询。
刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖。
法院认为，
依据《员工手册》“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”的规定，北京某公司以刘某在发放奖金时已经离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为为由，不予发放其2020年奖金。
但刘某离职原因系北京某公司违法解除与刘某的劳动合同，未提供劳动的原因并非刘某导致，北京某公司依据《员工手册》的规定不予发放刘某2020年年终奖金不合理，且北京某公司未提供充分证据证明经考核认定刘某不应享有年终奖，故北京某公司应发放刘某2020年度年终奖。
周军律师提醒，因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由。劳动争议案件中，员工被用人单位违法解除劳动合同后，若已完成对应年度劳动贡献，且有证据证明年终奖系劳动报酬组成或单位存在固定发放惯例，即可主张年终奖。遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助，以免错失维权良机。
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