乌克兰武装部队2025年11月公布的岗位数量较去年同期增加近两倍，但申请者数量却有所减少——据乌克兰最大招聘平台之一OLXRobota的数据显示，军方11月发布了5861个职位空缺，较2024年11月增长238%。乌克兰财经媒体Finance.ua在1月6日报道称，申请人数下降了6.2%，而薪资中位数几乎没有变化：今年为70500格里夫纳（约合1700美元），去年同期为70300格里夫纳。
这一数据的影响超出了乌克兰国界。西方盟友原本指望乌克兰的军事力量抵御俄罗斯，但这一力量正受制于拖累民用经济的同一人口危机，面临严峻压力。乌克兰能拿到资金，却招不到兵。乌克兰能够获得资金支持，却难以招募到足够人员——即便军饷超过信息技术行业，也难以改变人们对死亡风险的考量。
薪资结构
军方薪资看似优厚——中位数是全国平均水平（26913格里夫纳，约合636美元）的2.6倍。但这一表面数字背后隐藏着更为严峻的现实。
根据乌克兰国防部的规定，薪资中位数较高是因为包含了战区津贴：前线驻守津贴30000格里夫纳（约合709美元），任务区津贴70000格里夫纳（约合1655美元），实战津贴最高可达100000格里夫纳（约合2364美元）。
一旦士兵轮换至后方，就会失去作战津贴，薪资降至基本工资水平。
《基辅邮报》11月报道称，2025年末，后方岗位的基本工资约为22000格里夫纳（约合520美元），“与仓库工人或收银员的薪资相当”，这也是“阻碍民众入伍的因素之一”。
这一薪资水平低于乌克兰邮政运营商NovaPoshta的员工薪资（25000-30000格里夫纳，约合590-710美元），与乌克兰大型电子商务零售商MAUDAU的仓库岗位薪资（25000-50000格里夫纳，约合590-1180美元）相当。
人口瓶颈
军方正在一个本已失衡的劳动力市场中争夺人力。2025年前11个月，乌克兰国家就业服务局收到了42.7万个雇主招聘申请，而登记失业人数仅为33.8万人。仅有63%的民用岗位得以填补。
据自由欧洲电台/自由电台（RFE/RL）调查显示，自2022年2月以来，约有600-700万乌克兰人逃离本国。15-70岁劳动人口缩减了逾四分之一。乌克兰国家银行的数据显示，目前有一半的乌克兰企业表示面临劳动力短缺，阻碍了企业发展——这一比例较2023年翻了一倍多。
当前需求最大的岗位是那些需要技术专长或愿意承担人身风险的职位，而这些并非仅靠金钱就能买到。
乌克兰经济学家奥列格·彭津向自由欧洲电台/自由电台表示：“具备技术技能和相关教育背景的人才短缺状况已到了灾难性地步。”
而军方恰好急需这些技能。OLX的数据显示，需求最大的军事岗位包括：无人机操作员、驾驶员、战地医护兵和步枪手——这些岗位要么需要技术专长，要么需要承担人身风险，仅靠金钱无法吸引足够人员。
乌克兰军方薪资中位数因最高100000格里夫纳的作战津贴而被拉高。但在后方岗位，薪资降至约22000格里夫纳，低于民用仓库和配送岗位的薪资，且后者无需承担作战风险。
地区分布特征
军事岗位招聘增幅最显著的地区是基洛夫格勒州和扎波罗热州，空缺职位增长了12倍。切尔诺夫策州、尼古拉耶夫州和文尼察州的岗位增幅为6-7倍——但发布岗位并不意味着能招到人手。
在遭受俄罗斯持续炮击的赫尔松州，申请人数下降了78%。伊万诺-弗兰科夫斯克州尽管提供全乌最高的军事薪资（110500格里夫纳，约合2610美元），申请人数仍下降了59%。哈尔科夫州的申请人数下降了34%。
位于喀尔巴阡山脉、远离实战区域的切尔诺夫策州是个例外，其军事岗位申请人数激增了538%。
政府的应对措施
预测人士一致认为，2026年乌克兰经济增速不会超过2%，因为该国虽已获得资金支持，但无法找到足够劳动力。军方面临同样的制约，且风险更高。金钱可以阻止经济崩溃，却无法挽回数百万逃离的民众。
乌克兰总统弗拉基米尔·泽连斯基11月宣布，新的军人合同将把基本工资提高至50000-60000格里夫纳（约合1180-1420美元）——几乎是目前水平的三倍，合同期限为1至5年，作战轮换后可享受带薪休假。
这一举措能否填补人力缺口仍不确定。金钱可以避免经济崩溃，却无法找回数百万逃离的民众，也难以让留下的人相信，任何薪资都足以弥补作战带来的风险。
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