《不期而遇的生活》的李匆匆被开除、吕佳逆袭成副总监这段剧情，确实是让人意难平啊！
没了韦总当靠山，天真的李匆匆栽得明明白白，而精于算计的吕佳，却凭着“狠劲”坐稳了位置，里面的门道和教训，确实是有点意思。
自从韦总突然辞职，叶总空降接了他的班。谁都知道李匆匆是韦总一手提拔的，没了这层保护，她的职场路注定不好走，可没想到会栽得这么快、这么惨。
叶总刚上任，就给李匆匆扔了个“烫手山芋”——拟定裁员名单，要求裁掉30%以上员工，还特意强调“先从月薪过万的老员工下手”。明眼人都懂，裁员是费力不讨好的脏活，容易遭人记恨，为啥叶总放着人力资源部不用，偏要找李匆匆？
其实这里藏着两层心思：一是拿李匆匆当“挡箭牌”，叶总新官上任想自保，把裁员的怨气都引到李匆匆身上，自己落个清净；二是压根不信任她，吕佳早就两次举报李匆匆，说她和程心关系不正当，还背着巨额债务，再加上李匆匆是韦总旧部，董事长本来就忌惮韦总，自然连带着不放心她，这份裁员名单，本质就是对她的考验。
可李匆匆偏是个“理想主义者”，看着那些拖家带口的老员工，实在狠不下心，直接把叶总的要求抛到脑后。她天真地觉得，只要做一份降本增效计划书，帮公司缓解资金压力，就能不用裁员。却没看透公司的真实心思：寰宇业绩根本没出问题，裁员就是为了清理韦总留下的人，顺便换掉创造力下滑的老员工，好压榨更听话的年轻人。
更致命的是，李匆匆居然把吕佳拉进了自己的“秘密小组”，让她一起做计划书。要知道吕佳早就背刺过她好几次，可她就是不长记性，把“狼”请进了自己的阵营。
吕佳心里门儿清，这是讨好叶总的好机会。她转头就把李匆匆的计划书偷偷交给叶总，抢了所有功劳，还自己连夜赶了份裁员名单递上去——这可是叶总最想要的“投名状”。李匆匆不愿干的脏活，吕佳干得干净利落，对比之下，公然和叶总唱反调的李匆匆，自然成了要被清理的人。
当叶总拿着计划书问李匆匆“你是不是很奇怪我怎么会有这个”，再让她“主动写辞职信”时，李匆匆就算再傻也该明白，自己被彻底算计了。而吕佳，踩着李匆匆的肩膀，如愿坐上了副总监的位置，还得意地丢下一句：“你走了，你的位置总得有人顶上。”
李匆匆输得一败涂地：丢了工作，因操劳过度没保住孩子，究其根本，是她踩了3个职场致命坑，这也是最该给打工人提的醒：
第一，别把“善良”当职场通行证。心软不愿裁老员工是好事，但违背直属领导的核心安排，还寄希望于“用其他方案替代”，本质是不懂职场规则——领导要的是结果，不是你自以为是的“善意”。
第二，防人之心不可无，别错信“小人”。吕佳多次背刺，李匆匆却毫无防备，甚至把核心计划和盘托出，这不是心大，是对风险毫无敏感度。职场中，不是所有人都能掏心掏肺，尤其是有竞争关系的同事，留个心眼总没错。
第三，别脱离“团队阵营”，更别站错队。李匆匆是韦总旧部，本就容易被新领导猜忌，可她不仅不主动靠拢叶总，还公然唱反调，相当于把自己推到了对立面。职场中，学会顺应局势，不是妥协，是保护自己的基本操作。
不过话说回来，寰宇这公司没一点人情味，李匆匆离开未必是坏事。吃一堑长一智，把这次的教训记牢，以后在职场中少点天真，多点清醒，未必不能迎来新机遇。而吕佳这种踩着别人上位的人，看似赢了当下，可职场路还长，靠算计得来的位置，未必能坐得稳。
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