近日，东莞一工厂春节放假前给员工发清所有工资，根本不担心到时候员工不回来上班，影响了生产。引发网络关注。
1月5日，东莞一家日用品公司发布放假通知，该公司春节放假时间从2月10日至3月10日，共1个月。
根据通知显示，做到春节放假最后一天的车间员工在公司工作满一年的奖励1000元，满半年不满一年的奖励500元，不满半年的奖励200元。3月11日准时回公司上班的员工每人奖励500元。
值得一提的是，在2月9日下午3点准时发放1月和2月份工资。这是重点，意思是发清所有工资。
综上来看，这家公司的福利确实是好，春节放假时间长，春节前后都有奖励。但是春节放假前给员工发清工资，员工就可以随意回不回来公司上班了，可能会对公司春节后的生产造成一些影响。但是，这家工厂似乎并不担心员工不返回，说明老员工居多。
针对此事，有网友评论，如果是年年月月都结清了工资，员工回去的人是绝大多数的，但不排除有人家里有事或者是另有安排的人了。在现有经济不景气的阶段，能做到月月结清的工作，不错了，要珍惜啊！
有网友认为，这样的企业才是把自己的员工当人，有自己的企业文化。只要企业平时不存在压榨员工，节后大部分员工还是会回来上班的。不像有的企业怕员工节后不回来上班，故意拖欠工资，说是每个月固定时间发工资，还不到时间，放假回去到时候打你们卡里。
不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。
正是在这种大的经济背景下，能够果决把工人工资结清才放假的企业，并不多见。上述东莞这家工厂的敢作敢为，至少得出两个结论，企业现金流良好，不担心员工去而不返。这也说明，企业的经营效益好，员工一般也不会离职。
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。要是还能够提供丰盛福利的公司，那就是神仙企业。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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