上世纪60年代，南京军区推广的“郭兴福教学法”的核心目标之一就是把战士练得“一个个都像小老虎一样”，毛泽东主席对此给予特别肯定。

时隔多年，当“嗷嗷叫”的呐喊再次在耳畔响起，已是从新闻画面中传来的、上海市委季度工作会议上的那句号召——“争当敢打敢拼敢争先的‘小老虎’”。一声在训练场上挥洒着青春血性，一声在决策会场里激荡着城市雄心。这跨越时空的呼应，绝非简单的修辞复用，而是指向一个贯穿中国革命、建设与改革历程的精神谱系，更是在上海迈向“十五五”关键之年的历史关口，一次深思熟虑的战略动员与精神赋能。

“小老虎精神”，其来有自，并非凭空而降。 它深深植根于我们民族奋斗的集体记忆

长征路上，被战友誉为“小老虎”的张思德，展现的是面对绝境时视死如归的战斗勇气；东北林海，李敏焕麾下那支让日寇胆寒的“少年连”，诠释了何为敢打恶仗、不屈不挠的顽强作风。当硝烟散去，和平降临，这种精神迅速在热火朝天的建设工地上找到了新的土壤。煤炭战线的陈登明，因其“干活猛、效率高”成为“小老虎”，他所在的“猛虎掘进队”正是社会主义建设时期攻坚克难的缩影；红旗渠畔，无数像张买江一样的年轻建设者，以血肉之躯挑战自然极限，“小老虎”的称号是对他们艰苦奋斗的最高礼赞。尤为重要的是，上世纪六十年代，“郭兴福教学法”明确提出要把战士练得“像小老虎一样”嗷嗷叫，并得到充分肯定，标志着这种精神从个体褒奖上升为一种自觉的、可复制的战斗力培育标准，其内核——英勇无畏、敢打敢拼、吃苦耐劳——从此成为超越具体行业、激励一代代中国人的价值标杆。

时代在变，精神恒常，但其表现形式与实践场域必须与时俱进

改革开放大潮中，“小老虎精神”融入了创新创造、岗位建功的新内涵。从转战南北、不断刷新纪录的“猛虎掘进队”传人，到上海等地涌现的“新长征突击手”，拼搏的舞台从“战场”“工地”扩展到整个经济社会发展的前沿阵地。其不变的精髓在于，始终服务于国家与人民的事业，始终葆有不畏艰难、敢于斗争、追求卓越的拼搏状态。如今，当上海在“十五五”开局之年，庄重而频繁地唤起这一精神意象，正是对其进行了又一次精准的当代化“转译”与战略性“激活”。

上海此刻呼唤的“小老虎”，具有极其鲜明的时代烙印与现实针对性。市委主要领导反复强调的“敢打、敢拼、敢争先”，构成了新时代“小老虎精神”三位一体的核心要义。“敢打”，是直面“五个中心”能级跃升、新质生产力培育、深层次改革推进过程中那些“瓶颈制约”与“裉节难题”的胆魄，是动真碰硬的决心；“敢拼”，是“干字当头”、以“奋力一跳”姿态将宏伟蓝图细化为施工图、转化为实景画的行动力与韧劲；“敢争先”，则是在全球城市竞争与合作中，事事追求一流、时时力争上游，代表国家参与国际合作竞争的高标准与进取心。这一定位，精准对接了上海“乘势而上全面发力、转型升级攻坚决胜”的阶段特征，回应了为全国发展“挑大梁、作贡献”的战略使命。“小老虎精神”，既是对“老黄牛”式勤恳务实的继承，也是对“狮子型”干部善谋善断的补充，更是对在不确定性环境中开新局、在更高水平上求突破所急需的“先锋特质”的画像。

精神的号召，唯有落地于坚实的制度土壤与能力根基，方能真正转化为驱动发展的澎湃动能

锻造新时代的“小老虎”队伍，首在营造“为担当者担当”的生态环境。健全容错纠错机制，意在为冲锋在营商环境优化、制度型开放前沿的干部卸下包袱、撑腰鼓劲；强化“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，落实“能上能下”常态化，则是为了激荡一池春水，让“躺平者”躺不住，让奋斗者有舞台。

与此同时，“小老虎”不能仅凭一腔热血，更需“十八般武艺”傍身。从成为政策“问不倒”的行家里手，到运用数字化手段实现智能治理；从深入一线“解剖麻雀”的调研能力，到平衡“放活”与管好”的法治思维，这些能力的锤炼清单，正是将“敢为”的勇气与“善为”的智慧相结合的具体路径。

最终，所有个体的“虎虎生威”，必须凝聚成“一盘棋”的系统合力。无论是“五个中心”的协同联动，还是跨部门、跨层级的改革攻坚，都要求打破壁垒、高效协同，以“一网通办”等牵引整体政府效能提升，实现从“单兵突进”到“集团作战”的升华。

从革命战争年代的血火淬炼，到建设时期的汗水浇灌，再到改革开放新时代的活力迸发，“小老虎精神”如同一股永不衰竭的脉动，始终回荡在民族复兴的征程中。当“敢打敢拼敢争先”从会场强音化为街头巷尾、工厂车间、实验室里的普遍自觉，当每一个平凡的岗位都追求着不平凡的卓越，那么，上海为“十五五”描绘的壮丽画卷，必将由这万千“小老虎”般的奋进身影，挥洒出最璀璨夺目的时代华章。这精神的回响，从历史深处传来，在今天激荡，正向着一个更加波澜壮阔的未来，奔涌而去。