临近年关，各家公司的财报也陆续出来了，马上又到了年终奖发放环节。
不过有人欢喜有人愁，在看似一片祥和的氛围里，也夹杂着一些垂头丧气的朋友。
后台看到这么一条留言，或许能够代表当下部分朋友的现状和困境。
今天分享出来，再和大家聊聊职场人的脆弱性。
留言是这样的：
做产品13年，去年8月被裁，理由简单直接：降本增效，资源集中聚焦在AI等核心业务上。
没有任何预兆，甚至在一个小时前，我还在和团队评审下个季度的产品路线图。会议室的白板上，还留着我画的的业务逻辑图，那一刻它们像一幅巨大的嘲讽的抽象画。
而被裁前一周，我还在主导一个大型产品迭代，日程表被会议填满，从早九点到晚九点；熟练地用着"抓手"、"迭代"这些词汇，我以为我牢牢地掌握着自己的职业生涯，就像我过去十三年一直做的那样。
但此刻，这一切被证明只是一种错觉。
被裁后迟迟找不到工作，降薪50%也推销不出去，没想到会成为被AI斩杀的第一批人，找不到出路，该怎么办才好？
说实话，类似的留言从去年下半年到现在逐渐多了起来，还有朋友留言说：“ 前些年还带团队，现在年纪大被裁了，AI兴起了，可我又进不去，实在不知道出路在哪里 ”。
说句比较残酷的话， 职场没有常青树，行业和项目也没有常青树。
一个行业的兴起，就意味着一众岗位的消亡。
过去经济快速发展，我们靠着房地产、互联网、基建等行业的迅猛发展，一部分人实现了阶层跨越，顺利成为了中产。
如今，这些行业趋于饱和，红海一片，获利空间被压缩，除了AI、芯片、新能源等高科技行业尚有增量空间，其他的行业大多都遇冷难有进一步发展。
尤其是AI行业，对我们的冲击直观又猛烈，直观地让我们看到我们的可取代性日益上升。
举个简单的例子，过去我们需要10个人花一周才能完成的工作，未来AI花几个小时就能完成，而这只需要一个人去输出指令，效果立竿见影。
关键是，AI 的完成质量比人好、效率比人高、成本比人低。
剩下的9个人咋办，换做你是老板，你会怎么做？
淘汰就成了显而易见的答案，一句架构调整就能把人开了。
而架构调整，一个我们最熟悉不过的词汇，我们总用它来定义产品的合并、拆分和消亡。
铁打的营盘流水的兵，如今它正在落在我们身上，或许，这个词汇将会成为我们这代打工人需要集体面对的终局。
前两天我也说过，我隐约有一种感觉，未来很多行业领域都会产生一些类似 「 超 级产品经理」 的岗位。
他们懂业务、懂用户、懂商业，关键是善于组合使用各种 AI 能力去创造价值，这种「一超组多强」的 模式会成为新时代的复合型人才。
这也意味着，对人才的要求会更高，需要广阔的知识面、快速大量学习的能力，还要掌握信息差，先人一步掌握，妥妥的既要又要还要。
这些看似很难，实际也一点都不简单。
而我们这些老将很难有时间、精力和脑力去学习那些既专业又杂乱的知识，加上年轻人的涌入，竞争日益加剧， 我们很有可能会被时代潮流和科技洪流冲刷掉。
另一头，当下我们正处在经济阵痛期：发展不及预期，大厂遭遇增长瓶颈，纷纷压缩内研投入；叠加市场不景气引发的需求萎靡，就业市场本就承压。
而AI 技术的加速接入，进一步大幅提升了生产效率，企业对人力的需求随之锐减，最终使得 “裁员广进” 计划在各行各业开展得如火如荼。
那些工作了十几二十年的人，在很多公司眼中不是经验丰富的老将，而是年纪大、干不动、学得慢，家里事还多，工资要求还比年轻人高的冗余人员。
对于公司来说，这像一笔赔本买卖，要想转亏为盈，就势必要去除负资产——裁员。我们很有可能就此被年轻人取代，遗憾退场。
但被裁失业不可怕，真正的悲催是房子价值腰斩， 高额房贷没还完， 口袋没几个子，还得养家、养孩子。
不久前就有个同学和我诉苦，说他被裁半年多了，被裁之后苦不堪言。
每天睁开眼就是各种账单，每个月的房贷催缴短信按时到达，眼下房贷还有两百多万，只出不进的日子让整个家都陷入低迷状态，无从消解。
他就是典型的一个意外失业被击垮的例子。
因为他忽略了，我们今天所面对的，不是一个公平的比武场，而是一扇缓缓关上的门。门上没有明文写着限制，但所有人都能感受到那股推力。
这不仅仅是互联网行业的问题，很多行业都在悄悄地进行着这种新陈代谢。只不过互联网跑得快，表现得也更明显。
最近还听到一个词，叫“大厂斩杀线”，斩杀线这个词是最近比较流行的一个词，本身是源于游戏里的一个概念，说的是游戏角色生命值达到一招必杀的临界线。
而大厂斩杀线，说的就是大厂打工人在组织里的临界线，通常伴随着年龄、性价比、收入天花板的上限。
再过几年，很多打工人都将面临所谓的大厂斩杀线。
如果说，你觉得这些都和你无关，自信一定能苟到最后。
那么请你设身处地地想一想：
正处中年的你，现在在公司待得怎么样？有没有嗅到一丝职场危机？
如果被裁了怎么办？还能找到 差不多薪水的工作吗？
就是找到了，能保证不再被裁继续干到65岁吗？ 你有自信靠着打工挣钱，同时解决房贷、孩子上学的问题吗？
这些问题，也许 很多人都曾想过，但转念又被短暂的安稳给压了下去。
但压下去，不代表不会发生， 后面到了年纪还是会给自己来一波总决算。
当然，也不是说所有人都会这样。
像我身边就有朋友，因为早早地未雨绸缪做好了规划，尽可能地规避了失业带来的影响，所以哪怕他去年被裁了，他们一家人也还是其乐融融、稳如泰山。
就目前形势来看，中年危机势不可挡，你我都身在其中，无法幸免。
与其等到中年， 恐惧感和无力感笼罩上心头， 才感慨一切为时已晚，不如在焦虑的第一时间，提前设想可能性，提前为自己和家庭做打算。
这里我也再一次强烈建议大家，一定要在家庭收入出现下滑苗头时，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持过往高收入。
方法也很简单，就是把人生上半场攒下的一部分钱，通过合理的资产配置，去打造家庭终身可以领钱的现金流小金库。
这不是空穴来风，我自己早在几年前就开始重新审视家庭资产，把前些年因为冲动买的资产做了一遍梳理， 投入一部分收入以及储蓄，打造被动收入，让“钱再生钱”。
现在的资产布局我很满意：一是很稳，二是抗通胀，三是可以提供终身可以领钱的现金流现金库。
给我带来的正反馈也很明显，有部分资金是确定性收入，未来能拿多少钱是确定的、直接写进合同，不会改变，持续复利增值。
未来可以终身源源不断的从这小金库里取钱，哪怕我现在没收入和投资亏损，也不会一下子陷入特别大的困境，全家可以有所依靠。
经过这几年的积极布局和心态调整，我已经很少为工作赚钱而发愁，可以有更多时间做自己的事，也可以安心养育孩子。
大家不要觉得不可能，现在大家通过手上现金流，开始去合理规划配置，也一样能实现提前退休，躺着有钱领， 期间不受任何失业，经济波动下行的影响。
想必听到这，一些朋友已经很心动了，想要跃跃欲试。
但可惜的是因为信息差，“提前 20 年退休”的捷径，也很少有人知道。
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