​​最近在网上刷到特斯拉上海工厂的一则通报炸翻了打工人朋友圈：一个产线组长提议“延长员工工时冲产能”，结果被公司63人管理团队全票通过开除，还被终身拉黑永不录用。这波操作看着硬核，实则狠狠抽了畸形加班文化一记耳光。

打开网易新闻 查看精彩图片

​​在很多职场里，“号召加班”简直是管理者的“邀功密码”。不少领导把“让员工多熬几小时”当成业绩，把“996”包装成“奋斗福报”，下属敢拒绝就扣上“躺平”“不敬业”“不服从”的帽子。之前有车企员工曝光月加班超200小时，平均每天多干6小时，换来的不过是10块钱餐补；更荒诞的是有公司员工猝死，居然用主动加班，自愿加班淡化责任。这些操作里，员工不是创造价值的人，反倒成了可随意压榨的工具。

​​可特斯拉偏不按这个逻辑来。公司直接把“号召加班”定性为“压迫员工”，触碰了“零容忍”铁律。要知道特斯拉一线员工底薪就有5341元，加上奖金和合规加班费，年均收入轻松过10万，17薪+足额五险一金+全家商业保险都是标配，人家靠的是高薪养人，不是高压逼人。更关键的是，上海工厂30秒就能下线一辆车，靠的是80%的自动化率和技术革新，而非堆工时。

​​这63票全票通过，首先打了“靠加班换产能”的落后管理脸。有些企业管理者懒得搞技术升级和流程优化，只会盯着员工的下班时间，觉得“熬得越久干得越多”，却不知道超过常规工时后，员工疲劳导致的缺陷率会飙升，返工成本反而抵消了产出。其次打了“表演式加班”的职场歪风脸，那些“上司不走我不走”的无效内卷，在“效率优先”的规则面前根本站不住脚。最后还打了“画饼式关怀”的企业脸，比起喊“家人”口号，特斯拉用制度保障员工权益，才是真的把人当回事。

​​网友清一色叫好，不是追捧某家企业，而是盼着职场能有基本的公平：休息权不被践踏，奋斗不与熬命画等号。国内不少企业还在为“日均工时11.5小时”沾沾自喜，特斯拉已经用行动证明，尊重员工和企业发展不是对立的。

​有网友称，我们单位也这样，刚升主任他提出让工人每天多干两小时，以前每天晚上八点下班，现在改为每天十点下班，很多员工都不同意，大家都说八点下班，每天上十个小时可以了，最后他说，谁不想加班的可以过来辞职，为了工作，为了保住饭碗，大家只好忍气吞声，结果老板表扬了他，说他干得好。

​我朋友在无锡一家日企工作。每天上班虽然9个小时，但是加上各种福利和补贴，月收入到手九千多。新员工年假15天，每周双休，员工食堂菜谱每天更新，吃的很好。工资发放准时，而且不像其他厂那样动不动就罚款，即使员工做的慢或者产量不够，也不允许领导骂员工。我朋友说，虽然不喜欢日本人，但是他们企业文化真的很好。

​其实特斯拉并没有做什么惊天动地的大事，他只是执行了中国的劳动法，因为劳动法规定每天八个小时，他只是守法而已。所以，人家特斯拉都觉得这只是正常人事变动，我们也没必要咋咋呼呼，终有一天，我们也会因自己是中国企业员工而自豪的一天。会来的。

​​这事儿更像个信号：劳动者权利意识在觉醒，靠压榨工时谋发展的模式已经行不通了。那些还把“加班文化”当法宝的企业该醒醒了，有的企业天天让加班，还说是员工自愿的，而且还要强迫大家喊口号，喊口号不够大声的，得从新喊。真要想提升效率，不如学学人家搞技术、优管理，而不是逼着员工硬熬。毕竟，把员工当人看，企业才能走得更远。