一份由牛津经济研究院发布的最新研究简报，对当前普遍认为人工智能已引发大规模失业的观点提出了系统性的质疑。该研究于1月7日由《财富》杂志报道。

牛津经济研究院明确指出，目前没有证据显示企业正在大范围使用AI技术来替代员工。报告直指，在许多情况下，将裁员归因于AI，更像是企业为常规性人员调整寻找的一种“说法”或“包装”。该机构的研究人员表示，虽然确实存在个别岗位被技术替代的个案，但宏观经济数据并不支持“自动化已导致就业结构发生根本性变化”的判断。报告甚至直言，更现实的状况是，一些企业试图将裁员“包装成好消息”，以掩盖过去过度招聘等经营决策上的失误。

报告进一步分析指出，将人员削减描述为向技术转型，相比承认市场需求疲软或管理判断失误，更容易被资本市场和投资者解读为前瞻性的、主动的战略决策，而非被动应对经济周期下行的无奈之举，这有助于企业在资本市场维持更为积极的形象。

牛津经济研究院还提出了一个用以判断AI是否真正大规模取代人类劳动的经济学标准：如果机器正在大规模替代人力，那么剩余劳动者的人均产出，即劳动生产率，理应出现明显提升。然而研究发现，现实情况恰恰相反，近期的生产率增长不仅没有加速，反而出现了放缓。研究人员指出，这一趋势更符合经济周期波动的典型特征，而非一场由技术革命带来的生产力跃迁。尽管新技术提升生产率的效果通常需要多年才能充分显现，但现阶段的数据表明，AI的应用仍以试验性和辅助性为主，尚未形成系统性的替代。

针对AI正在侵蚀初级白领岗位的普遍担忧，牛津经济研究院同样持审慎态度。尽管数据显示美国大学毕业生失业率在2025年3月升至5.5%，但研究人员认为，这一现象更可能源于高学历人口供给过剩，而非AI导致的结构性岗位替代。报告提到，截至2019年，美国22至27岁人群中已有35%拥有大学学历，欧元区的增幅甚至更为显著。

综合各项数据分析与市场趋势，牛津经济研究院的最终判断是，当前劳动力市场的变化更可能是一种渐进式的演化，而非由人工智能技术引发的颠覆性重构。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

本文源自：市场资讯

作者：观察君