不期而遇的生活：叶总开除李匆匆，才知吕佳升为副总监的真相|不期而遇的生活|副总监|吕佳升|李匆匆|职场

凡是有职场的地方，都要面临小人来搞破坏，最近很火的电视剧《不期而遇的生活》中、李匆匆被叶总开除了，谁都知道这是吕佳背后搞的鬼，卑鄙无耻上不了台面，但最终目的还是达到了，她被荣升为副总监。相信有很多人都很可怜李匆匆，有个不着调的上级，身边又有吕佳这样的小人，最后被挤兑走，那是必然的结果。

甚至有人还会说：李匆匆的善意没有保住老员工，最后自己被开除了，说明李匆匆这个人，不是做领导的料，有点自以为是，还不自量力，中年被开，愿不得别人，是自食其果。我对以上结论不做评判，但可以说一下自己的看法，归结一句“善良需要有锋芒”，李匆匆严重误判了新领导的核心意图，又低估了职场斗争的复杂性。不光如此，她自身还有短板，太执着于“讲原则”，不懂职场的潜规则，也没提前防备韦总的算计，面对权力倾轧时缺少反击的手段，这才让对方有机可乘。

叶总真是好算计，这一箭三雕的戏码、真是让她玩的炉火纯青

韦总辞职，叶总顺势接任，新官上任三把火，必须重塑威严，首先就是拿韦总的旧部员工开刀，所以就将裁员拟定名单的权利交给李匆匆，要知道，裁员本就是得罪人的脏活，相当于刽子手，很容易引发众怒和动荡。李匆匆保老员工会得罪管理层，裁老员工会寒了基层的心，不管李匆匆怎么选，最后背负骂名的都是她，叶总自己则躲在幕后，落个“体恤下属、尊重中层意见”的好名声。不愧是老狐狸，将所有怨恨和矛盾都转移给李匆匆，从头到尾只扮猪吃老虎，置身事外，依旧保持着权威和清白。

叶总让李匆匆“先从月薪过万的老员工下手”，其实压根不是什么降本增效的正经决策，就是赤裸裸的站队考验，每一个字都藏着清理异己的狠劲。那些高薪老员工，大多是前任领导留下的老人，他们做事有自己的章法从不盲目服从指令，早就成了叶总攥紧权力的绊脚石。她把这个烫手山芋精准扔给李匆匆，就是设了个必输的死局，如果李匆匆要是照办，就成了她铲除异己的刽子手，从此背上骂名还得对她俯首帖耳，要是敢反抗保老员工，那就正好给了叶总名正言顺的理由，把她归为“前任派系”一起清理。从头到尾，叶总都不用沾一点脏水，只等着看李匆匆的选择，坐收渔翁之利。

叶总心里很清楚，吕佳一门心思想往上爬，早就摇尾乞怜的来抱自己大腿了，而且她也早算准了，依照李匆匆的性子，肯定会护着一起打拼的老员工，根本狠不下心裁人，要么磨磨蹭蹭完不成任务，要么干脆硬扛不配合。等李匆匆掉链子的那一刻，叶总就可以名正言顺地拿出吕佳早就备好的裁员名单，（这份名单精准瞄准前任派系的老员工）算是接受了吕佳递上来的投名状，这样她就可以名正言顺的让吕佳顶替李匆匆的位置，这招真是太狠了，既解决了裁员的麻烦，又把自己人安插上去，一举两得。

站在叶总的视角看待结局，她为何偏偏选中李匆匆？其实有她的精准考量，她的身份最合适，李匆匆是前领导韦总的心腹，动她可以最直接地“去韦总化”，震慑其他老员工。

性格可预测：李匆匆重视感情、体恤下属，大概率会对这种冷血裁员产生抵触。她的“不听话”正在叶总算计之中，成了将其踢出局的完美借口。

最后才是尤为关键的，“价值可替代”，在叶总看来，作为职业经理人，她只需要“听话”的员工，李匆匆的专业能力在“服从”这个首要指标前，并非不可替代。

叶总最后对着李匆匆，慢悠悠甩出一句诛心的话：“你是不是特纳闷，我手里怎么会有这份计划书？”，紧接着，她又摆出一副“仁至义尽”的模样：我现在能给你的最后机会，就是自己主动写辞职信。别怪叶总狠心，这已经是我能给你的最大体面了。其实这份计划书就是叶总早就挖好的坑，她拿出来就是要彻底断了李匆匆的后路，明着是给体面，实则是逼李匆匆闭嘴走人，连辩驳和闹大的机会都不给她留。李匆匆做了最后的挣扎，就是她写给吕佳的四个字“道阻且长”，意思分为多重用意。

冰冷的讽刺与回礼：你得到的并非坦途，而是一条更艰难、更危险的路。这是对吕佳“胜利”的降温与否定。直白了说，你以为你赢了？你只是走上了一条更难走的路

精准的职场预言：作为过来人，李匆匆看透了叶总和公司的本质。领导的算计，叶总能算计李匆匆，未来同样也会算计吕佳。吕佳又是以背叛上位的，将难以再获得任何人的真心信任，团队管理会异常困难。副总监职位是用不道德手段换来的，注定坐得战战兢兢、如履薄冰。归结一句话，你接下来要面对的领导心机、下属提防、位置不稳，会比你现在想象的更艰难得多。