未签劳动合同≠双倍工资？
就算公司没和员工签劳动合同也不一定要赔偿双倍工资。没签劳动合同到底要赔多少钱？什么情况下员工才能拿满赔偿？我是北京毕律师，视频制作不易，建议点赞收藏观看。
公司用工超过一个月还没和新员工签书面合同或者没有和到期的老员工续签劳动合同，从第二个月起就得每月支付员工双倍工资，其中一倍是正常工资，另一倍相当于公司的赔偿。这笔钱不是无限发的，而是从员工上班的第2个月开始算，最长支付11个月。
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如果满一年还没签劳动合同就视为和员工签了无固定期限合同，之后就不再支付二倍工资了。但是如果是员工自己不配合、不同意签书面合同，那么单位是不需要赔偿的。很多人拿不到赔偿的根本原因是超过仲裁时效了，主张二倍工资的仲裁时效只有1年，而且这一年期限不是从离职开始算，而是从应该拿到这笔钱的每个月开始分别计算。
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举个例子，如果员工2023年3月1日入职，公司一直没签合同，2023年4月的二倍工资差额时效到2024年4月底过期，2023年5月的时效到2024年5月底过期。如果员工到2024年6月才去仲裁，那23年4月、5月的赔偿可能就要不回来了。
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所以想要拿满赔偿就要在工作第二个月起1年内申请仲裁。因为没有劳动合同，所以还要提前准备好工资条、银行流水、工作邮件、社保公积金记录、聊天记录、考勤记录等等证据证明和单位的劳动关系。对于公司来说，不管是新员工入职还是老员工续签，一定要在一个月内和他们签好书面的劳动合同。你明白了吗？
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