自2025年机构改革后，村干部薪资的财政管理模式进一步规范化，主要由以下三部分构成：

‌财政拨款（主体部分）‌

县级及以上财政部门负责统筹村干部薪资预算，通过转移支付将资金拨付至乡镇层级，确保薪资发放的稳定性。例如，甘肃静宁县等地区已将村干部薪资纳入县级财政保障体系，杜绝因村级经济困难导致的拖欠问题。

‌村集体经济收入（补充部分）‌

若村集体通过土地租赁、合作社经营或村办企业盈利，经村民代表会议表决并通过乡镇监管后，可提取部分收益作为村干部绩效补贴。浙江部分村庄通过茶园合作社年增收20万元，经民主程序后分配5万元用于激励村干部，既提升工作积极性，也体现村民自治原则。

‌专项工作补助（临时性补贴）‌

针对疫情防控、防汛救灾等临时任务，村干部可领取按日计算的专项补助。例如，2025年河南某村因防汛值守15天，村干部每日获得150元补贴，资金由县级财政专项列支。

薪资发放采用三级管理模式，确保高效与合规：

‌县级统筹拨款‌

每月初，县财政局将薪资款项划拨至乡镇政府专用账户，作为资金保障。

‌乡镇核算定标‌

乡镇财政所或农经站根据职务（如村支书、委员）、村庄规模及年度考核结果核定具体金额，并完成复核。

‌银行代发到账‌

核算后，薪资通过银行直接打入村干部个人账户（如“一卡通”），通常在每月10-15日完成发放。部分地区如静宁县要求更严，明确月末前必须到账，避免延迟。

工资水平及地区差异‌

村干部的工资金额因地区、职务（如村支书、村主任、村会计等）和当地经济水平差异显著：

‌（1）经济发达地区（如东部沿海省份）‌

‌基本工资‌：

村支书或村主任的月薪通常在 ‌3000-6000元‌，部分地区（如江浙沪）可能更高，达到 ‌8000元以上‌。

‌绩效奖金‌：

根据村集体经济发展情况，年终可能有 ‌1万-5万元‌ 的绩效奖励。

‌社保待遇‌：

部分地区会为村干部缴纳“五险一金”。

‌（2）中等发展地区（如中部省份）‌

‌基本工资‌：

月薪普遍在 ‌2000-4000元‌，村支书或主任略高。

‌补贴‌：

可能有交通、通讯等补贴，但金额较低（每月几百元）。

‌（3）经济欠发达地区（如西部农村）‌

‌基本工资‌：

月薪通常在 ‌1500-3000元‌，部分贫困地区可能更低。

‌政策倾斜‌：

国家或省级财政会通过转移支付保障村干部基本收入。

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