摘要：2025 年全球生物制药行业裁员潮愈演愈烈，据 BioSpace 统计，全年裁员或计划裁员人数达 4.27 万人，同比激增 47.1%，实施裁员的企业数量也上升27.6%。资本收紧成为裁员主因，人工智能则间接推动行业人力结构调整。加州、马萨诸塞州成为裁员重灾区，多家巨头企业裁员超千人。业内专家预测，2026 年行业裁员速度将放缓，部分领域有望出现人力增长。
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裁员规模创纪录 巨头纷纷 "瘦身"
2025 年对于生物制药行业从业者而言，是充满职业焦虑的一年。不断涌现的裁员新闻和持续攀升的数字，让职场安全感荡然无存。数据显示，这一年行业裁员力度远超 2024 年，不仅受影响员工总数突破 4 万大关，选择裁员的企业数量也显著增加。
其中，七家企业的大规模裁员尤为引人注目，每家裁员人数均不低于 1000 人。诺和诺德在 9 月宣布全球裁员约 9000 人，成为当年裁员规模最大的生物制药企业；默克于 7 月启动多年裁员计划，将削减约 6000 名员工，占全球 workforce 的 8%；CSL 在 8 月宣布裁员 15%，涉及约 4350 人；拜耳在 2025 年前三季度已裁员 4450 人，CEO 比尔・安德森在第三季度财报电话会议中表示，后续裁员速度将放缓；梯瓦制药计划到 2027 年在全球裁员 2900 人，裁员比例约 8%；百时美施贵宝的裁员行动从 2025 年持续至 2026 年，涉及约 1450 人，新泽西州劳伦斯维尔的员工受影响最大，仅一轮裁员就波及 516 人；诺华则计划裁员约 1069 人，其中瑞士本土将在 2027 年底前削减 550 个全职岗位。
从时间分布来看，2025 年第三季度是裁员最集中的时期，受影响人数达 8648 人；第四季度则明显降温，裁员或计划裁员人数降至 3603 人，同比减少 47.1%，成为全年裁员最平缓的季度。
资本收紧为主因 AI 间接推波助澜
对于 2025 年行业裁员潮的爆发，业内专家早有预判。生物制药招聘公司 Sci.bio Recruiting 的创始人兼管理合伙人埃里克・塞利多尼奥指出，资本收紧是裁员激增的核心驱动力。早期生物技术公司接连失败后，投资者纷纷撤离该领域，导致行业资金供应大幅受限。
"资金紧张之下，初创企业不得不精简人员，而大型生物制药企业则专注于收购处于后期研发阶段的生物技术公司，以获取核心资产和关键研发人才，同时剥离自身已形成规模的非核心业务。" 塞利多尼奥解释道。
梅奥诊所风险合伙人兼主席奥黛丽・格林伯格也认同资本问题的主导作用，她特别提到 "被困资本" 的影响。"大量投资资金被困在无法推进项目、无法进入公开市场、难以实现价值提升的公司中。" 格林伯格表示，由于生物技术 IPO 市场持续关闭，公开市场生物科技股表现不佳，制药行业并购成为许多资产实现流动性的唯一可行途径，那些缺乏并购吸引力或短期增长催化剂的公司，只能通过裁员来延长运营时间。
此外，人工智能在裁员潮中扮演了次要且间接的角色。随着 AI 工具在药物研发、临床运营、监管事务和企业职能等领域的应用日益广泛，企业领导层开始重新评估实际招聘需求。在资本受限的大环境下，这种评估更倾向于精简运营模式，减少岗位补招，进一步加剧了裁员趋势，但并非根本原因。
地域分布集中 东西海岸成重灾区
2025 年生物制药行业的裁员地域分布呈现明显集中特征，美国成为裁员主战场，涉及 14 个州，且多集中在东海岸。
加利福尼亚州和马萨诸塞州凭借其庞大的生物科技产业集群，成为裁员最集中的两个州。其中，加州有 58 家企业实施或计划裁员，涉及 22 个城市，包括阿拉米达、伯克利、圣地亚哥、旧金山等生物科技重镇；马萨诸塞州有 56 家企业参与裁员，影响 11 个城市。新泽西州紧随其后，有 12 家企业实施裁员，涉及 10 个城市，与前两大州的差距较小。
从企业分布来看，加州的裁员企业涵盖了基因泰克、吉利德科学、辉瑞等知名巨头，以及众多生物技术初创公司；马萨诸塞州则聚集了多家专注于创新药物研发的企业，裁员范围覆盖从早期研发到商业化生产的各个环节。这种地域集中性与美国生物制药产业的集群化发展特征密切相关。
2026 年裁员趋缓 行业迎新机遇
对于 2026 年的行业就业形势，业内专家普遍持乐观态度。塞利多尼奥预测，2026 年行业裁员速度将趋于平稳，甚至可能出现适度的人员增长。他指出，当前行业裁员率已开始下降，医疗保健行业情绪有所改善，XBI 指数上涨超过 30%，加上数据科学、人工智能、机器学习和计算生物学等领域的持续增长，将为行业就业带来积极影响。
格林伯格也表示，2026 年大规模裁员的可能性较低。经过 2025 年的结构性调整，行业已逐步适应新的资本环境，公开市场生物科技股表现也开始好转。"随着资本重新开始流通，盲目裁员的压力将得到缓解。" 她强调，未来的人员调整将更具针对性和战略性，反映出企业对产品组合的精准把控，以及向技术驱动型运营模式的长期转型。
尽管行业整体裁员趋势将放缓，但专家提醒，生物制药企业的人力结构优化仍将持续。那些能够适应技术变革、聚焦核心业务、具备持续创新能力的企业，将在新的市场环境中占据优势，而相关专业人才也将迎来更多就业机遇。对于从业者而言，提升在数据科学、AI 应用等新兴领域的技能，将成为应对行业变革的关键。
参考来源：https://www.biospace.com/job-trends/biopharmas-axed-47-more-employees-year-over-year
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