近日，中央两个部门联合出台新规，明确公务员和专业技术人才之间职称可以互相认定和转换，这项政策会直接影响到成千上万的专业技术类公务员和职场人员的职业发展路径。

文件说，以后公务员调去国企、高校干专业活，原来的职称，接收单位直接认，不用再重新考，有个在机关干了十年的工程师小王算了笔账，过去跳槽得重新考职称，光准备考试就得耗半年，现在资历直接算，起码省下两年时间。

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离职的公务员重回职场，眼下有了新机会，曾在一个部委做技术工作的李女士说，以前离开体制后职称得从头评，现在能拿过去的工作成绩直接申报，对中年转行的人确实帮了不少忙，但有些企业HR也觉得头疼，不同行业评职称的标准差别太大，怎么才能让彼此认得公平，这事还没个准数。

新规提到，对引进的外部专业技术人才，机关会简化任职资格的认定流程，某省人社厅的人说，像医疗、工程这类通用性强的领域，他们会列个职称互认的名单，但特殊行业还是得经过专业考核。

政策还设了年限累计这条，从央企调到机关的高级工程师，以前在原单位干的时间也能算进晋升年限里，但专家说，像法律、会计这些全国统一考的专业，换认资格时还是得去考试，这点跟以前没区别。

据知情人说，为了防止有人利用职权捞好处，新规定要求各地把职称互认的情况公开出来，去年某市就出过用假职称骗人的事，新规一出来，这种行为就得被追得更紧，有行内人说，这政策算是把打通门槛和堵住漏洞两头都顾到了，不过具体怎么操作，还得看地方怎么定细则。