案例基本信息 案号：（2021）沪01民终15455号 判决日期：2022年3月1日

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案例介绍

  • 入职与合同签订：2006年4月13日，某员工入职长安福特汽车有限公司（下称公司）。2019年7月1日，双方签订自2019年7月1日起的无固定期限劳动合同。

  • 组织架构调整：2020年9月1日，公司决定取消现有网络大区团队，新设立统一的网络区域管理团队。

  • 公司通知与员工回复：2020年11月25日，公司人事邮件告知该员工岗位取消，提供三个选择：应聘上海当地专员级岗位（薪资可能下调）、接受工作地点为重庆的网络相关岗位（薪资保护按政策执行）、11月30日前协商退出。该员工回复无法接受调岗建议。

  • 后续调岗与解除合同：2020年12月2日，公司邮件通知将该员工岗位调整为技术课程开发专员，该员工拒绝。2020年12月14日，公司以劳动合同订立时客观情况发生重大变化，协商未果为由，解除劳动合同。

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争议焦点

  • 因经营亏损进行的组织架构调整，是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？

  • 公司据此解除劳动合同是否合法？

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法院审理及判决

一审判决

客观情况变化认定：企业主动对经营模式及组织架构调整，只要不违反诚实信用和公平原则，应认定为“客观情况发生重大变化”。本案公司组织架构调整事出有因，针对全国，由总公司决定，不违反原则，属于客观情况变化。

协商事宜认定：公司提供了多个上海岗位，明确薪资保护，提供的重庆岗位以出差方式处理，对该员工有足够保护，且双方曾协商解除劳动合同未果，公司尽到诚信磋商义务，解除行为合理合法。

判决结果：公司无需支付该员工违法解除劳动合同赔偿金383,774元。

二审判决

客观情况变化认定：劳动合同法第四十条第（三）项中的“客观情况”不限于自然条件、企业迁移等情形，企业因市场条件、国际竞争、技术革新等影响进行组织架构调整，应认定为客观情况发生重大变化。长安福特品牌亏损，不允许调整会损害企业和劳动者利益。

岗位取消认定：根据公司方案，调整后的网络区域管理经理与该员工原岗位不属于同一概念，原岗位已被取消。

诚信磋商义务认定：公司向该员工提供多项选择，薪资下调幅度合理，尽到诚信磋商义务。

判决结果：驳回上诉，维持原判。

实务要点

“客观情况发生重大变化”的广义认定：法院不局限于不可抗力或企业搬迁，企业因市场条件等影响进行的组织架构调整，不违反诚实信用和公平原则，可认定为客观情况发生重大变化。

诚信磋商义务的履行标准：企业解除前应提供合理转岗方案，如本案中公司提供本地转岗、异地转岗及协商解除等多种选择，被认定为尽到义务。

岗位取消的实质审查：法院会审查新旧岗位是否实质不同，如本案中调整后岗位与原岗位职级、管理权限有本质区别，认定原岗位确已取消。

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