在甘肃兰州，有这样一家企业：新职工报到第一天，有专人在单位门口为其留下第一张入职照；岗位晋升履新时，穿上匹配新职务的制服，在“勤实门”前拍下一张自信的笑脸；临近退休，胸前佩戴“荣休光荣”大红花，与家人、老同事在“实”文化照壁前合影留念……这些看似寻常的照片，构建起覆盖职业全周期的人文关怀体系，成为国企思想政治工作的“聚心”密码。（1月7日《工人日报》）

“三张照片”，指的是“迎新照”“成长照”“欢送照”。对于职工来说，入职、升职、退休，是工作经历中最为关键的三个时间节点，值得纪念。毫无疑问，这三张关键影像，搭起覆盖职工职业全周期的人文关怀体系，值得点赞。

关注职工工作中三个关键时刻，留下影像资料，将无形的关爱转化为有形的影像记忆，通过送上专属的仪式感与认同感，让人文关怀落地生根。为职工拍照片，通过可视化的仪式，将企业温暖文化悄然植入职工心中，能够为情感联结筑牢根基。

“三张照片”的价值，在于将人文关怀从理念转化为制度、从细节升华为文化，以精准对接职工需求的具象行动，实现了从“管理人”到“温暖人”的转变。人文关怀其实并不需要惊天动地，藏在镜头定格的瞬间里，藏在细节打磨的仪式中，于无声处浸润人心、凝聚合力。

为职工拍摄“三张照片”让人文关怀具象化，为企业凝心聚力找到了有效路径。愿更多企业能汲取这份灵感，用具象化的行动对接职工期待，让每一位职工都能在职业生涯中被看见、被温暖。（王军荣）

来源：劳动午报