“刷人头”不陌生吧！

先来聊聊为什么HR要“刷人头”。

部分公司会考核HR的到面率，而且是部分岗位和时间。

“刷人头”一般都会出现在淡季，或者青黄不接的时间段。

HR为了完成公司给的硬性指标，确保自己的绩效工资不会被公司扣除而做的被动选择。

当然，每家公司的情况都不一样。

可能有些公司只是担心部门这部分经费使用情况。

也有可能是公司为了储备人才。

还有一部分公司可能是为了拿到行业薪酬结构，尤其是对家。

但我觉得大部分HR“刷人头”都只是纯粹为了不被公司扣工资。

前几年“刷人头”都是盲刷。

现在貌似已经升级，候选人也更难发现。

比如说把岗位要求写的范围广泛一些，让候选人一看，哎呦，好像挺符合自己。

或者把薪资待遇提高一些，

前途≈钱途！

让人防不胜防。

如果面试时发现自己“不幸”中枪。

请别愤怒，也别自我怀疑，牢记：

错在他们，老子优秀。

对于敏感信息，大可用一句“签有保密协议”搪塞了事。

我们也可以反向操作。

找HR了解了解你应聘的这个岗位资料信息、薪资架构等。

一般对方都会耐心告知。

毕竟HR也知道自己在干嘛，多少有些内疚。

反正都是经验值，谁嫖不是嫖？

PS：

以上内容仅为“一家之言，仅供参考”！