白天，他们是送达成千上万包裹的快递员；晚上，他们变成学生，在刷题中向着心中的方向奔赴。得益市北区总工会联合青岛科技大学、橡胶谷集团共同搭建的学历提升平台，2025年，顺丰鲁东区的33名快递从业人员集体考上了大学。
白天是同事，晚上是同学
“成绩怎么样？过了吗？”
“过了！你呢？”
“我也过了！”
2025年12月初，一个忙碌工作日的间隙，在青岛顺丰卓越世纪营业店，39岁的店经理王宁和“00后”仓储岗同事宋锡腾刚刚查询完专升本的考试成绩。两人相视一笑，这场持续了两个多月的“战斗”，他们一起打赢了。
白天，他们是工作中默契配合的同事；晚上，他们成了手机那头互相提醒、查缺补漏的“学习搭子”。对王宁而言，和年轻同事一起备考，既是动力，也让他直言，“跟‘00后’比起来，记忆力确实有差距。这么长时间没有进行过这么高强度的学习。”他说，但就是憋着一股劲儿。
这股劲儿，可以追溯到多年前那个风雪交加的冬天。
当时，赶上暴雪，路面结冰，电动车无法通行。身为快递小哥的王宁负责市北区台东区域，多是一些没有电梯的老小区。一个焦急的客户来电说，项目投标文件当天必须送到，不然整个项目就黄了。
王宁咬咬牙，把剩下的快件绑在小推车上，徒步挨家挨户送。雪灌进鞋里，脚冻得麻木，爬楼梯的时候腿直打颤。当客户接过文件，握着他的手连声道谢时，王宁明白了什么叫“以客为先”。
凭着淬炼出的踏实、能干，王宁从一线收派员成长为销冠，又通过公司店经理储备池培养，走上管理岗位。如今他管理着门店60多名员工。
然而学历始终是他心底的遗憾。“上学时，家里条件不好，想尽快工作减轻负担。”随着岗位职责的提高，“要协调业务、规划物流、沟通一线，越发觉得需要系统知识。”再加上企业内部有完善的晋升路径，而学历使他自觉少了向上竞聘的底气。
得知市北区总工会推出学历提升班，公司鼓励大家继续学习，王宁没有犹豫就报了名。有助学金，公司配套补贴，学校量身定制课程，而且“学校实力强，我喜欢青科大。”
备考期撞上了“双十一”高峰。王宁的解决方案是“见缝插针”。每天清晨5点半起床背半小时单词，午休1小时刷题看网课，晚上雷打不动学习到困得真不开眼。知识点写在卡片上，工作间隙就拿出来看几眼。
家里，上幼儿园的孩子看到爸爸每晚看书做题，也学着拿本书在旁边翻。妻子成了他的“助教”，拿着题库提问。一摞装满一个文件盒的习题，他刷了两三遍。“不使劲不行，毕竟离开校园太久了。”
今年秋天，他会在青科大的课堂里继续学习。这是39岁的王宁与遗憾的和解。对于未来，王宁有了更清晰的规划。“今年还想备考快递工程系列的中级职称。顺丰业务在向国际化发展，我希望自己能不断精进，将来也许能有往海外发展的机会。”他笑道，现在也想陪孩子一起阅读，做学习的榜样。
电梯里刷题的快递小哥 现在每天英语打卡
手机屏幕亮起，多邻国英语学习APP的每日打卡提醒弹了出来。孙明达抓紧忙完手头上的活，挤出15分钟，开始小声念起英语。
对于这位1994年出生、潍坊顺丰成达便民营业店的一线快递小哥而言，这个自我提升的改变来自前段时间的成人高考经历。
同样由于工会的一则学历提升班通知，高中毕业后未再继续求学的孙明达，在“现在挺卷的”环境中燃起了学习的念头。
每天脚步不停是孙明达的标签，骑行、通话、爬楼、扫码、签收，他的时间被切割成无数碎片。为了备考，他发现，在坐电梯上行下行的时间里也是刷题的难得机会。“青科大的老师们专门录制了学习视频，讲得特别细。”
正是在电梯里刷题，恰巧被同龄的一个客户看到。“这个小伙子比我提前一年考的，聊起来后，我时不时也会跟他请教。”
在一天工作结束后，晚上，他从快递小哥变回“学生”。“刚开始，肯定有些坐不住。”孙明达说，但心里那根弦在提醒他，必须坚持通过考试。
以往晚上，朋友们常约着一起“开黑”打网游。他曾是固定队员，但现在一次又一次婉拒。“看到我这么坚定地拒绝了好几次，后来也不再喊我了。”他的游戏ID渐渐灰了下去，学习APP上的连续打卡记录却在一天天变长。
“查成绩那天特别激动。”孙明达说，这段学习经历让他变得自信，甚至喜欢上了学习的感觉。于是，考完试不久，他就下载了学习APP，想先从英语学起。
这个由市北区总工会搭建的“工会牵头、校企联动、平台托举”模式，让包括王宁和孙明达在内的33名顺丰快递员被青科大录取，通过率100%。
新就业群体到底需要什么？这份精准送学的暖心服务，源于2025年6月市北区总工会开展的新就业形态劳动者走访调研。调研发现，外卖员、快递员等群体的学历多集中在高中、大专水平，学历成为制约其职业发展的“卡脖子”问题——仅鲁东片区顺丰快递员近千人，70%以上学历集中在高中或大专，不少人在竞聘区域管理岗、物流规划岗时，因学历门槛错失机会。
2025年9月，市北区总工会工友创业联盟、青岛科技大学与橡胶谷集团共同签署人才联合培养框架协议，青岛科技大学与青岛顺丰速运有限公司签订具体合作协议，标志着这一“工会牵头、校企联动、平台托举”的创新模式正式进入实施阶段。
除了两年半培养期内每人可获得2000元助学金，顺丰集团还配套发放学历提升补贴，切实减轻学员经济负担；市北区总工会同步提供入学体检等系列关爱服务。（半岛全媒体记者 曹现梅 通讯员 王倩倩）
来源：大众·半岛新闻
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