近年来，三门峡市坚持以高质量公务员培训服务高素质公务员队伍建设，紧抓年轻公务员成长关键期，创新开展五年内新录用公务员“壮苗育穗”轮训行动，从2024年3月至2025年12月，有序安排1210名年轻公务员参加培训，助力年轻公务员快速成长。

一是精准发力，弥补培训空白期。针对新录用公务员提拔为科级干部前培训机会较少的问题，市委组织部统筹在市委党校和各县(市、区)委党校开设专题班次，组织全市五年内新录用公务员分类分批参加培训。设置市直部门班、县直部门班、法检系统班、乡镇街道班4种班次，广泛征集年轻公务员对培训形式、培训内容、培训师资的意见建议，分类形成轮训工作要点，结合工作实际与干部需要，重点提升理论联系实际能力、沟通协调能力、解决问题能力、业务能力和创新能力，切实将培训“空白期”转化为干部成长黄金“窗口期”，实现源头培养精准化、规范化。

二是铸魂育人，丰富培训课程内容。针对年轻公务员文化素养高、实践经验缺乏、可塑性强等特点，对标适应新时代发展工作需要的各种能力，精心安排培训课程。着力加强政治忠诚教育和党性教育，开展党章党规党纪学习教育，引导年轻公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义。突出培训实效，将轮训分为4期，共开办32班，每期时长30天，邀请各领域专家和业务骨干，分班次分重点讲授高质量发展、新质生产力、基层党建、法律法治、乡村振兴、招商引资、信访维稳、公文写作等课程，开展应急处突、执法规范等实战培训，组织学员深入先进制造业开发区、科技研发平台、领军企业现场观摩，将课堂延伸到企业和项目一线，通过白天“学、思、讲”，晚上“研、写、悟”，全面提升能力素养。

三是强化实践，确保培训取得实际成效。依托本地红色资源，结合身边人、身边事开展理想信念教育，筑牢信念根基。培训期间成立临时党支部，开展组织生活会，邀请全国全省人民满意公务员、先进基层工作者现场分享实践经验与成长心得，围绕怎么看、怎么想、怎么干开展研讨，形成心得体会2000余篇，以价值引领和榜样示范帮助年轻公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。按照“教、学、练、战”培训模式，组织学员成立专题调研小组，深入基层沉浸式锻炼，围绕乡村振兴、基层治理、营商环境等重点工作，开展蹲点式调研和场景化现场教学，通过解剖具体事例掌握实情、提升实践经验。强化年轻公务员管理，加强动态跟踪，形成优秀年轻公务员人才库280余人，轮训后定期组织座谈，听取工作汇报，持续推动年轻干部干实事、出实绩。(来源：三门峡市委组织部 作者：秦雪)