家长哭诉说为了送孩子留学卖了套房，花了一百多万，结果孩子回来半年了，简历投出去连个响声都没有，天天在家待业。
其实这种事现在十分常见，2024年就有快50万留学生回国抢饭碗。
昔日的天之骄子怎么就成了职场上的滞销品？
现在不仅是家长焦虑，很多刚刚落地的留学生心里也没底，看一看数据就知道，竞争已经到了白热化的程度。
2024年回国的留学生有49.5万人，这意味着平均每天都有一千多人拖着行李箱降落在北上广深这些大城市。
以前大家觉得物以稀为贵，海归是就业市场上的香饽饽，但现在的情况是人员过剩，很多人并不是不想留在国外，而是现实条件太苛刻。
美国的H-1B工作签证抽签中签率非常低，跌破15%的概率让绝大多数人只能选择打包回国。
英国的情况也不容乐观，在那通过工作签证留下来的门槛变高了，伦敦的房租价格也一直在上涨，一间普通的房子租金就能消耗掉大部分刚入职的工资。
大家算完这笔账，发现还不如回国发展，况且国内还有各类人才引进补贴，这就导致了一个结果，大量的留学生涌回国内，但优质的岗位数量并没有随之暴涨。
一位在互联网大厂做招聘的朋友提到，现在收简历收到了手软的地步，鼠标滚轮随便一滑，全是爱丁堡大学，曼彻斯特大学，悉尼大学这类学校的毕业生。
这时候，仅仅拿着一张海外毕业证已经无法引起招聘人员的注意，QS排名前100的院校只是成了简历初筛的一道门槛，如果是排名在300名开外的学校，除非专业非常强势或者有特殊资源，否则连面试的机会都很难争取到。
大家都在抢夺有限的就业机会，学历贬值的现象就在这种供需关系的反转中变得越来越明显。
这种竞争压力逼着大家只能不断调整自己的心理预期，本来想着进入金融，咨询这些高薪行业，结果发现早就挤不进去了。
于是很多人把目光转向了看起来稍微容易一点的教育圈，觉得凭借海外背景去国际学校当老师应该是一条稳妥的退路。
很多人觉得自己在国外待过几年，英语流利，去国际学校教书应该是顺理成章的事情，但真正去面试过的人会发现，这里的门槛早就被抬高了。
国际教育行业确实曾经是海归的就业热门，但现在这个圈子也变得非常拥挤。
许多留学生原本想去投行，券商或者审计事务所，但这些行业对学历和背景的要求极高。
于是大家纷纷退而求其次选择教育行业，认为这里氛围宽松自由，适合有个性的人。
实际上，国际学校的招聘现在非常看重学术背景，特别是对于刚入行的新人，学校在筛选简历时会严格考察本科出身。
现在不仅是海归在申请这些岗位，国内985和211高校的硕士博士毕业生也加入了竞争行列。
以前大家以为只要有海外生活经历就能加分，现在这只是一个基本配置，如果没有过硬的学科知识，很难过关。
即便过五关斩六将拿到了录取通知，入职后的生活也不像大家想象中那样轻松惬意。
很多人在入职第一年就会感受到巨大的落差，这种落差首先就体现在收入和付出的对比上。
很多家庭为了送孩子出国留学，卖掉了小房子或者掏空了积蓄，花费通常在一百万上下，家长和学生自然会对回国后的薪资有很高的期待。
但现实情况是，教育行业的起薪并没有那么高，刚入职的新教师，因为没有从教经验，往往只能拿最低一档的工资。
有一位入职上海某国际学校的老师，她在英国名校毕业，通过了激烈的竞争上岗，但她发现，作为职场新人，她根本不敢跟学校谈薪资待遇。
学校的薪酬体系通常是固定，按照工龄和教学成绩分档，如果不主动争取，薪水就会停留在每一级的最低标准。
有的老师为了增加收入，只能接受学校调低基础课时量的考核标准，通过多上课来赚取课时费。
这种多劳多得的模式意味着必须承担繁重的工作量，根本没有所谓的钱多事少。
除了薪资不如意，工作内容也让人身心俱疲，虽然国际学校的氛围相对自由，但家长们因为支付了高昂的学费，往往会抱着一种甲方心态。
老师们不仅要负责教学，还要承担大量的沟通工作，有时候甚至成了随叫随到的客服。
无论是在工作时间还是休息时间，都需要回复家长的各种询问和要求，如果学校不能在中间起到很好的缓冲作用，老师们会觉得非常辛苦。
这种职业上的挫败感不仅存在于教育行业，在整个就业市场上，海归们都面临着企业越来越务实的筛选标准，那些单纯依靠学校牌子就能获得好工作的日子已经结束了。
现在的企业招聘逻辑非常简单直接，他们不再愿意花时间和成本去培养新人，而是希望招到那种入职就能干活的员工。
这就导致了一个现象，同样是海归，有的人能拿高薪，有的人却连面试机会都没有。
这中间的决定性因素，往往不是学校排名的细微差别，而是实习经历的丰富程度。
一位资深的HR透露，他们在筛选简历时，名校光环的作用正在减弱，最最最关键的其实是这个“实习经历”。
如果是学习人工智能，芯片，生物医药这些紧缺专业的学生，哪怕学校排名稍微靠后一点，企业也会抢着要，因为这些岗位确实有很大的人才缺口。
但如果是学习市场营销，传媒或者管理学这类通用专业，竞争就会非常激烈，这时候，企业最看重的就是实习经验。
数据显示，拥有多段实习经历的留学生获得录用的概率要远高于没有实习经历的人。
那些在读书期间就积极寻找大厂或外企实习机会，积累了实际项目经验的学生，回国后往往能迅速适应国内的工作节奏，成为企业眼中的即插即用型人才。
而那些在国外仅仅是读书，旅游，代购，除了学位证什么都没带回来的人，回国后在面试中往往一问三不知，自然会被市场淘汰。
所以现在的就业市场传递出的信号非常明确，其实并没有什么因为是海归就一定能获得优待的说法。
企业看重的不是在哪里度的金，而是到底具备什么解决实际问题的能力。
对于正在留学或者打算留学的人来说，尽早规划职业方向，积累实实在在的实习经验，比单纯追求一个名校头衔要重要得多。
与其纠结回本不回本，不如趁早放下身段，赶紧去积累点实实在在的工作经验，毕竟在现在这个环境下，只有手上有活儿，能在工位上坐得稳，那才是硬道理。
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