齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 靖亚如

打开网易新闻 查看精彩图片

编者按：枣庄，这座正奋力迈向“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”的鲁南明珠，站在了历史的新起点。变革的浪潮奔涌，共识的凝聚、智慧的启迪、声音的传递，比以往任何时候都更为重要。由枣庄市委网信办、齐鲁晚报枣庄融媒中心倾力打造的网络评论专栏——《壹评榴声》应运而生，旨在搭建一座连接政策顶层设计与基层生动实践的桥梁，奏响枣庄转型发展的时代和声。

干得好不好，怎么衡量？枣庄市委在“新年第一会”上给了干部一本“明白账”。

会上发布的及时奖励工作操作规程，清清楚楚列了十条奖励情形，比如成功招引落地10亿元以上重大项目、争取省级以上重大政策支持、在突发事件中表现突出等。“谁干得好，就奖谁；谁贡献大，谁优先”。奖励不搞年底算总账，而是及时奖、现场奖，更实在的是，奖励结果与干部晋升、评优直接挂钩。

更暖心的是，枣庄市委还推出“改革创新事项备案”机制，为敢闯敢试的干部划定“安全区”，强调只要出于公心、推动发展，哪怕有客观风险，也可以提前评估备案。这不仅是给干部干事“松绑”，更是为发展拓路。

从明确奖什么到备案定边界，枣庄这一套“激励+保护”的组合拳，正用实实在在的机制，为想干事、敢干事、能干事的干部筑起最坚实的舞台，也为自身的转型突围，积蓄最深沉、最活跃的内生动力。