你有没有发现到这样一种情况，我们老是想着找到绝对正确的答案。
做这件事情对不对，选这条道路好不好，这个人值不值得相信，使劲儿想要一个确定的结论，不是黑就是白，不是对就是错，可实际情况是怎样的，越是想要确定性，就越是痛苦。
因为世界，根本就不是黑白的。
甚至都不是黑白灰，世界的颜色，是灰的。
我观察了不少职场人士，包括我自己，大家都有一个共同的毛病，付出挺多，但没换来信任。
凌晨的办公楼里边，就你那一层还亮着灯，PPT改到第8版了，老板看完还是皱眉头，项目做完一个又一个，但升迁轮不到你。
然后就开始怀疑，是不是我能力不行，是不是我不会来事情，是不是我不适合这个环境。
这些问题的背后，藏着同一个认知误区：觉得存在一个对的办法，找到它就能被认可。
但实际情况是，不存在绝对正确的办法，只有一直有效的行为
那到底什么是一直有效的行为，30年前有句广告语，这里面藏着答案，大宝天天见。
你可能觉得这话太简单了，简单得没什么技术含量，可它背后的商业逻辑，到现在都没过时。
职场被认可的关键不是一次惊艳，而是让人记住你。
靠的不是一次惊艳，而是一直相伴。
天天见这三个字，分开看，天天=重复，见=出现，重复出现，就会被记住。
被记住了，就会被信任。
被信任了，才会被选择，这就是职场信任的根本逻辑。
陪伴→记忆→信任→认可
我试过很多种方法，主动去汇报工作，学过向上管理，甚至还参加过各种各样的职场培训。
但让我想清楚的，是这么一个很简单的道理：领导不会因为你能力强就相信你，他们会因为对你熟悉而相信你。
不是一次特别厉害的PPT，而是100次靠谱的交付。
不是一次很出色的发言，而是天天稳定地出现。
这挺反常规的。
我们总想着搞个大的，做一个大项目，一下子就出名。
可职场的真实情况是，没有一下子就成功的事情，只有一天天慢慢积累。
大宝天天见能成为经典，不是因为它的文案有多巧妙，而是因为它说出了职场的底层逻辑。
信任是重复做出来的结果。
所以，要是你在职场上觉得付出和回报不成正比，我的建议是：
- 别去追求惊艳，去追求稳定。
- 不要想着一个大项目改变命运，想着让别人每天都能看到你。
- 不要纠结活儿能不能干完、是不是完美，先把它交出去再说。
完成比完美重要，稳定比惊艳重要。
世界并不是黑白分明的，答案也并不是非对就是错的。
接纳灰度，就是接纳不确定性，接纳不确定性，反而能轻松很多。
从今天起，做一个每天都能被见到的人。
不用惊艳，但要持续。
不用完美，但要出现。
只有看懂底层逻辑，才可以看透问题本质。
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