人比人，气死个人。
这两日，网上有个关于“烟草公司夫妻双职工年入80万元”的帖子，让不少网友羡慕嫉妒恨的同时，也对烟草行业的薪资待遇有了一个颠覆性的认知。
帖子是以匿名的方式，详细晒出了一对在烟草系统工作的夫妻二人收入明细，字里行间透露出无所不在的优越感。
其中，丈夫身居烟草公司办公室主任，每月基本工资13500元，外加1200元餐补，除此之外，每季度他还能领到5万元的季度奖金，到了年底，更有一笔高达18万元的年终奖入账。
再看妻子，虽说只是一名普通职工，薪资待遇却同样亮眼。她每月基本工资9100元，餐补1000元，季度奖38500元，年末年终奖也有8万元。
帖子称，他们夫妻二人合计年收入接近了80万元，且为“税后到手”。
烟草公司作为垄断国企，工资高、待遇好，这是大家都知道的事，但大家不知道的是，待遇竟然会好到如此地步，远超出公众的想象阈值。
且不说身居管理层的丈夫，单像妻子这样普通岗位的员工，其18万元的年收入，不仅普通工薪阶层无法与之攀比，就连许多在写字楼里打拼的白领恐怕都难以望其项背。
而更令人艳羡的是，这份高薪还伴随着令人向往的工作节奏。
发帖者称，烟草公司没有996，员工也不是需要经常加班的牛马，他们的工作时间非常规律，享受双休，公积金缴纳比例也远高于普通企业，逢年过节还会发放各式各样的福利补贴。
帖子引发热议后，有网友说，烟草系统已紧急下发通知，严禁员工在网络平台晒工资、谈待遇，违者将被开除。
这则禁令的真实性无从考证，但从烟草高薪话题的敏感性来看，这样的操作其实不难理解。
毕竟，在当下的就业市场，无数打工人为了碎银几两，深陷996的循环，月底到手的薪资却只有3500；而另一边，部分垄断行业的职工，却能在舒适的工作节奏中，收获令人艳羡的报酬。
这样强烈的反差，难免让人心生旱的旱死，涝的涝死的落差。
其实，这个世界从来都不是绝对公平的。
比如有些人，生来就在罗马；有些人穷极一生，都只是在奔赴罗马的路上。
只是，当努力的天花板，不过是别人的起跑线时，当有些鸿沟，不是靠汗水就能填平时，这个烟草夫妻高薪帖子引出的风波，就不只是一场网友羡慕嫉妒恨的情绪宣泄。更是一次公众对垄断行业薪资公平性的集体叩问。
合理的差距能激发奋斗的动力，但失衡的落差却容易消解努力的意义。
如何让垄断行业的红利分配更趋合理，让薪资水平与贡献度、社会平均收入水平更匹配，这是值得决策层深思的一个重要议题。
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