血亏！他被公司违法开除，本该拿2N赔偿金，却因为算错数，白白少拿了5万块！
2025年，懂法和不懂法，在“离职赔偿”这件事上，差距就是这么大。有人被无理由辞退，拿着2N的算法据理力争，最终获赔25万；有人却迷迷糊糊签了字，拿着一点“补偿”走人，事后拍大腿。
今天，不讲虚的，就手把手教你怎么算准这笔钱——违法解除赔偿金（2N）。从打工人怎么算、怎么要，到老板/HR怎么避免踩雷，一次说清。文末附直接能用的计算模板，赶紧收藏！
1、别搞混！2N、N、N+1，公司辞退你该拿哪个？
核心一句话：为什么被开，决定拿多少钱。
- 2N（双倍赔偿）：公司违法开除你。比如：没理由乱开、随便开孕妇、开工伤员工、程序不合法。这是罚公司的钱，拿的最多。
- N（经济补偿）：公司合法开你，但要给钱。比如：协商一致、公司裁员、你确实干不了这活（公司有证据）。
- N+1：公司合法开你，但没提前30天通知，那“+1”就是代替这30天通知的钱。注意：N+1根本不是2N！
给你划重点：
- 如果公司拿不出像样的理由和证据，张口就是“你走吧”，别犹豫，往2N上想
- 如果公司和你“商量”着来，让你签协议，一定要看清协议里写的是“协商一致解除”，赔偿金额对不对。
真实案例：
某总监被新老板排挤，公司说“架构调整，给你N，好聚好散”。总监没签任何协议。后来去仲裁，公司拿不出协商证据。结果：仲裁判公司违法解除，赔2N，比N多了8万！
一句话总结：理由不硬、证据不实，公司的开除令可能就是你的“提款单”（2N）。
关注我，下期讲《被口头辞退，如何三步拿到证据》。
2、手把手算！2N赔偿金三步计算法（附模板）
怕算错？跟着公式走，一分钟搞定。
公式：2N = 你离职前12个月的平均工资× 你的工作年限× 2
第一步：算平均工资（基数）——最容易漏算！
- 算什么：不仅仅是基本工资！奖金、提成、绩效、各类补贴，只要是公司固定或经常给你的钱，基本都算！这是大头！
- 怎么算：把离职前12个月所有这些收入加起来，除以12。
- ⚠️ 坑：别只算银行卡里“基本工资”那一条！把工资条、年终奖记录都翻出来。
第二步：算工作年限（司龄）——关键看“6个月”
- 干满1年，算1年。
- 干满6个月但不到1年（比如1年5个月），按1年算
- 干不满6个月（比如4个月），按0.5年算
- 记住：年限是数“年头”，不是数月份。2年7个月，按3年算。
第三步：算总钱数——乘以2就行
- 把第一步算出的“月平均工资”，乘以第二步算出的“年限”，再乘以2。
- ⚠️ 高薪注意：如果你的月平均工资超过当地社会平均工资的3倍（这个数上网能查到），那么计算时，基数按3倍封顶，年限最多算12年。
案例演示（北京那25万案简化版）：
月均工资1.2万（含奖金），干了10年8个月（超过6个月按11年算）。
计算：1.2万 × 11年 × 2 =26.4万。法院结合证据判了25万多，基本一致。
转发给你正在维权的朋友，千万别算错基数少拿钱！
3、光会算不行！要拿到钱，这4样证据是关键
算清楚了，怎么让仲裁委或法院支持你？靠证据！
核心逻辑：证明1）你在这公司干过；2）公司是违法开除你的。
证据“四大金刚”，一个不能少：
- 你在这干的证明：劳动合同、工牌、打卡记录、工作群的聊天记录。
- 公司开除你的证明（最重要！）
- 最优：盖了章的《解除劳动合同通知书》（看清理由！）。
- 次优录音/录像！领导或HR亲口说“你被辞退了”的话。
- 可行：微信/邮件里明确辞退你的文字。
- 你工资多少的证明最近12个月的银行流水（最重要）、工资条截图。
- 你干了多久的证明：社保缴费记录（支付宝就能查）。
行动路线：
- 收集证据：离职前后，有意识地把上面这些东西保存好。录音别删原文件。
- 申请劳动仲裁：带上证据和申请书，去公司所在地的劳动仲裁委记住：有效期只有1年，从被开那天算起！
- 打官司（如果仲裁不服）：对仲裁结果不满，15天内去法院起诉。
实战故事：
程序员小李被口头通知“明天别来了”。他悄悄录了音，然后整理了合同、工资流水。仲裁时，公司不承认。小李一放录音，全清楚了。结果：仲裁支持2N，赔了12万。
没书面通知，只有口头辞退，能赢吗？
能！但必须取证。录音、录像、找证人，配合其他证据（比如突然被踢出工作群），形成证据链。
4、老板/HR必看：不想赔2N，这三条红线别碰
对老板和HR说：2N不是成本，是风险。规避它，比事后赔钱重要得多。
三条红线，踩了就赔2N：
- 无理由开除：“我觉得你不合适”不是法律理由。
- 开除特殊员工：孕妇、哺乳期妈妈、工伤员工、重病医疗期员工、工会干部。开除他们，程序要求极严，极易违法。
- 程序“偷工减料”：没通知工会（如果有）、没给员工解释申辩的机会、开除决定没书面送达本人。
合规操作“三步安检”：
- 事实关：员工违纪或不达标，证据确凿吗？（记录、考核表、系统数据）
- 制度关：你依据的公司制度，员工知道吗？制度本身合法吗？
- 程序关：开除前，通知工会了吗？跟员工正式谈过话、让他申辩了吗？最后，开除通知书写得明明白白、送他手里了吗？
反面教材：
某公司以“旷工3天”开除员工。员工拿出证据，其中一天他微信请假了，领导也回了“好的”。公司制度没说微信请假无效。结果：公司败诉，赔了2N，15万。
总结：开除员工，不是老板一句话的事。理由、证据、程序，缺一不可。
【一张表说清楚】2N高频问题终极答案
问题
错误想法
正确答案（2025法律实践）
奖金、年终奖算不算？
“那得看公司良心。”
必须算！这是你工资的一部分。
干不满6个月，赔多少？
“干几个月赔几个月。”
赔1个月工资！年限算0.5年，2N就是0.5×2=1个月工资。
签了“自愿离职”协议，还能反悔要2N吗？
“签字画押，认命。”
看情况！如果被忽悠、胁迫签的，或者赔的钱远远少于法定2N，可以打官司要求撤销协议，重新要2N。
文末福利：
评论区留言“2N计算”，我会发送文中提到的《2N赔偿金自动计算Excel模板》获取方式。你只需要填入工资数字和工作年限，总额自动生成，避免算错！
你有过被辞退的经历吗？最终拿到了多少赔偿？评论区聊聊，让大家避避坑！
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