悉尼知名大学UNSW近日陷入欠薪丑闻。
一份法庭判决披露，该校多年来忽视基本工时记录，导致数千名临时员工被少付上千万澳元工资。
UNSW在七年内少付临时助教和员工工资达1360万澳元。图片：UNSW
据悉，这所年收入高达26亿澳元的名校，在过去7年间共欠下临时助教及员工工资达1360万澳元。
这起丑闻的导火索是商学院一名临时学术人员向澳洲公平工作委员会（Fair Work Australia）发起的投诉，指控校方未如实记录员工的所有工作时长。
随后的内部调查揭开了这场千万级欠薪危机的真相，显示该校在记录保存方面的失败已成普遍且长期的顽疾。
目前，校方已补发了2016年2月至2023年12月期间的1200多万澳元，但仍有超过130万澳元因无法联系到当事人而尚未支付。
UNSW欠下临时员工1300万澳元工资。
相关细节在圣诞前夕的联邦巡回法院审理中被披露。在公平工作调查专员发起的法律诉讼中，该大学因未能妥善保存员工记录及工资单信息违规，被处以211,200澳元的罚款。
在法庭上，Brana Obradovic 法官将这一连串失败定性为“系统性、长期且持久的”。这一裁决也为这场始于2018年的维权风波定下了基调。
前UNSW校监 David Gonski 在任职20年后，于2025年底卸任。图片：Nikki Short
法庭获悉，在2016年至2023年间，UNSW完全没有记录临时员工处理阅卷、学生咨询及强制性会议等职责的实际时长。
员工通常只能获得一笔固定的总额支付，而这往往低于其实际应得的报酬。Brana Obradovic 法官对校方高层迟迟未实施简单的解决方案表示强烈不满。
法官指出，校方早在2019年12月就意识到，像工时表这样简单的工具就能解决记录合规问题，但直到本次诉讼开始前，校方才真正开始落实相关措施。
法官进一步批评称，该大学专注于复杂的多年期IT系统改造，却忽略了最显而易见的解决方案。
UNSW校长 Attila Brungs。图片：Supplied
此外，UNSW还未能按照法律要求在工资单中注明临时员工津贴（casual loading）等关键信息。
Obradovic 法官直言，这种管理漏洞剥夺了员工的基本权利，使他们几乎不可能核实自己的工资发放是否准确。
尽管校方早在2018年初就收到了预警，但高级管理层仍未能及时止损。
法官指出，原本用于预防风险的记录要求被长期无视，最终导致了涉及数千人的大规模违规，以及高达上千万澳元的欠薪后果。
法官最后强调，作为一个拥有充足资源的大型雇主和澳洲高等教育的中坚力量，UNSW理应维护强有力的合规系统。
虽然违规行为并非故意，但在确保履行法律义务方面，该校显然没有尽到应有的责任。
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