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“足国之道，节用裕民”，党和政府带头过紧日子，初衷是为了把有限的财政资金更多投向民生福祉，让老百姓过上好日子。

然而在部分地区和部门的执行过程中，却出现了令人费解的偏差：一边是干部职工的合理福利保障被“一刀切”取消，连依规应享的绩效、补助都打了折扣。另一边是财政资金被挥霍在华而不实的装修改造、重复基建、高价采购和无效培训上。这种“该保不保、该省不省”的做法，既寒了基层干部的心，也背离了过“紧日子”的核心要义。

过“紧日子”，绝不是让基层干部“勒紧裤腰带”苦熬。基层干部是政策落地的“最后一公里”执行者，他们直面群众、事务繁杂，加班加点是常态，身处一线的辛劳不言而喻。依规落实的福利保障、合理合规的津补贴和绩效奖励，不仅是对他们辛勤付出的基本认可，更是稳定基层队伍、激发干事热情的重要支撑。

合理合规的福利待遇，关乎的是干部职工的切身利益，是他们安心工作的“定心丸”。但现实中，一些地方和部分为了片面追求“节约”的表面成效，不分青红皂白将这些合理待遇“一刀切”砍掉，美其名曰“厉行节约”，实则是懒政思维作祟。这种做法，看似“符合上级要求”，却挫伤了广大基层干部的积极性，最终影响的是基层治理的效能。

与“抠门”对待干部合理待遇形成鲜明对比的是，部分地区在花钱上的“大手大脚”令人咋舌。明明办公场所尚能正常使用，却非要斥巨资搞装修，更换高档办公家具；明明已有成熟的基础设施，却热衷于搞重复建设，只为堆砌“政绩工程”；明明培训可以线上开展、精简内容，却偏要组织远赴外地的“观光式培训”，耗费大量人力物力。

这些意义不大的支出，动辄数百万、上千万，不仅造成了财政资金的巨大浪费，更与过紧日子的要求背道而驰。一边是基层干部的合理待遇被“一减了之”，一边是低效无效的支出“大行其道”，这种鲜明反差，折射出的是部分领域治理者政绩观的错位和责任担当的缺失。

过紧日子，本质是一门“精打细算”的治理学问，核心是把钱花在刀刃上。这意味着要分清轻重缓急，做好财政支出的“加减法”：在干部职工合理待遇、基层运转必需经费上做“加法”，该保障的坚决保障到位，让基层干部感受到组织的温度；在铺张浪费、形象工程上做“减法”，坚决砍掉一切不必要的开支，把每一分钱都用在实处。

同时，更要建立健全科学的预算管理和监督问责机制，让财政资金的使用全程透明可追溯。对于那些打着“节约”旗号克扣干部合理待遇的行为，要及时纠偏；对于那些肆意挥霍财政资金的乱象，要严肃追责。

过“紧日子”，是作风的考验，更是治理能力的检验。它不是让基层干部过“苦日子”的借口，更不是乱花乱支的遮羞布。唯有坚持以人为本，守住保障基层干部合理待遇的底线，堵住铺张浪费的漏洞，才能让“紧日子”过得有方向、有温度、有成效，真正实现以政府的“紧日子”换取百姓的“好日子”。