平湖一柱【第3025期 延退专题】
1966年6月出生的男教师，正点退休延迟5个月，到2026年11月退休；如果还想继续弹性延迟，和单位协商一致后，最长可延长3年，最晚可到63岁5个月退休。即（60+5个月）+3=63+5个月。
这样弹性延迟退休最晚节点就是（60+）+3=63+，这里的“+”就是指法定延迟退休月数。
有网友说，退休政策又不是数学题，怎么还可能有(60+)+3=63+？
新退休政策有两个要点，一是法定退休年龄延迟，二是实行弹性退休制。
法定退休年龄，以男职工（女高级也一样）从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，用15年时间，从60周岁逐渐延迟到63周岁。
过渡期内——从2025年1月1日到2039年12月31日，法定退休年龄就是原法定退休年龄+延迟月数，男职工就是60周岁+延迟月数，简称60+
弹性退休制是指退休办法由过去的一个固定时间点，延长为以法定退休年龄为坐标，前后3年都可退休的弹性区间。
向前可弹性提前退，向后可弹性延迟退，前后最长不超过3年，其中提前退休年龄不得低于原法定退休年龄，男职工即不低于60周岁。
按照人社部微信公众号12333解释，过渡期内，弹性延迟最晚时间，就是在是法定（过渡）退休年龄基础上再+3年。这以男职工为例，就是（60+）+3=63+。
所以，（60+）+3=63+就是“数学题”版的政策解释。
当然，这里需要提醒的是，弹性提前退休，由职工个人做主，选好退休时间节点后，只需要提前3个月向单位提交书面弹性提前退休告知书，单位“必须同意”；
但弹性延迟退休，则需要正点退休前一个月，与单位协商，单位同意后，双方签订书面弹性退休协议，方可延迟。如果不同意，职工唯有愉快地正点退了。这也就是说，弹性延迟退休，是职工个人和单位双方的事，都愿意才行。网传的“弹性延迟退休单位当家”说法并不成立。
职工提出延迟退休申请，单位不同意，职工延不成；反之亦然，单位“人手缺”，想让职工延退，职工不愿意，同样延不成。在弹性延退这个事上，个人和单位“权利对等”，并不存在“谁当家”“谁有决定权”问题，是双方协商，这发比男女双方谈婚论嫁一样，唯有都愿意，好事才能成。
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