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实现“十五五”目标任务，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展，关键在于锻造一大批敢闯敢干、善闯会干、真抓实干的党员、干部。当前，推进党的自我革命尤其是在锻造坚强组织、建设过硬队伍方面，仍然存在一些突出问题，如果任其发展下去，有可能成为影响经济社会发展全局的风险隐患和梗阻症结，需要引起各级党组织和广大党员、干部高度重视并下大气力予以解决。

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近年来，各级纪检监察机关聚焦影响经济社会发展的难点、痛点问题，坚决纠治党员、干部不担当、不作为、乱作为等问题，全面提升监督质效，为经济社会高质量发展保驾护航。图为2025年12月11日，在安徽省合肥市庐阳经济开发区，纪检监察干部了解企业发展及营商环境情况。 人民图片 赵明/摄

政绩观出现偏差。政绩观是对为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩等问题的根本观点和总的看法，直接体现为干部履职尽责的具体行为。党员特别是领导干部存在的政绩观偏差，主要表现在以下方面：一是重显绩轻潜绩。有的为了显示所谓政绩，好大喜功、急功近利，不顾地方资源禀赋和条件，片面理解发展新质生产力，只求“新三样”而忽视传统产业改造升级；有的未经充分论证规划搞“形象工程”、“面子工程”，致使“大摊子”成为“烂摊子”，劳民又伤财；有的抱着“新官不理旧账”、“债务留给后任”的消极心态，对化解地方债务不积极、不主动、不上心，甚至罔顾债务高企实际，盲目举债上项目。二是重一域轻全局。有的从个人利益或本地本单位利益出发，打小算盘、算小账，甚至以牺牲整体利益来谋取个人或小团体利益；有的搞本位主义和地方保护主义，盲目招商引资，加剧“内卷式”竞争，对建设全国统一大市场、畅通国内大循环理解执行不到位，守着“一亩三分地”人为设置关卡壁垒。三是重当前轻长远。有的热衷于“造势一时”而不是“造福一方”，错误认为民生项目周期长、见效慢，即便做了也难为上级知晓，不愿意扎扎实实做一些打基础、利长远的工作；有的一换届或一上任就急于换新赛道、另搞一套，一张好的蓝图绘不到底，缺少政策稳定性和发展连续性。四是重部署轻落实。有的把部署当落实、把说了当做了，缺乏跟踪问效的韧劲和一抓到底的担当；有的在政策执行中搞“选择性执行”、“象征性落实”，对难度大的任务推诿规避，导致许多政策举措“悬在空中”，无法转化为惠及群众的实际成果。

能力水平有差距。中国式现代化是前无古人的事业，如果不具备或不完全具备领导现代化建设的能力，就难以扛起肩负的职责使命。当前，干部能力水平的差距主要表现在以下方面：一是知识结构单一。有的干部学习充电意识不强，满足于“吃老本”，不主动学习钻研新情况新问题，缺乏应有的专业思维、专业素养和专业方法。二是理论和实践脱节。有的深入基层、了解实际不够，不习惯到基层一线寻思路、问办法、找答案。有的没有摆脱过去的惯性思维和路径依赖，思想观念和行为方式难以适应不断变化的新形势新任务。三是破解矛盾能力欠缺。有的只会当“太平官”，一遇矛盾便“六神无主”打乱仗、解决问题无章法，出现单打一、简单化、乱作为等不良现象。

作风表现不够硬。党的作风就是党的形象，党员、干部作风越严实，党的执政根基就越稳固。当前，党员、干部作风问题主要表现在：一是“四风”问题树倒根存、土壤尚在。一些深层次作风问题尚未得到根本解决，特别是吃喝玩乐惯性很大，反弹势能容易积蓄。整治形式主义为基层减负工作取得明显成效，但“文山会海”问题尚未根除，违规借调干部和开展评比表彰、创建示范活动等仍潜滋暗长。二是精神面貌有待提振。有的不思进取，秉持“当一天和尚撞一天钟”，干工作心态“佛系”、甘于“躺平”，遇到难题索性“摆烂”；有的一遇到急难险重任务、重大风险考验便推逃绕躲，缺少担当品格、斗争精神。三是干事创业束手束脚。有的奉行“不洗碗就不会摔碗”的庸俗哲学，怕干得越多出错越多，担心被追责问责；有的明哲保身，不愿触碰深层次矛盾或多年积累的矛盾，担心引火烧身、费力不讨好；有的乐于当“好好先生”，怕得罪人被“穿小鞋”或被诬告陷害，惹上麻烦。

廉洁自律不过关。根据中央纪委国家监委网站公布的数据，2025年前三季度，全国纪检监察机关共立案78.9万件，分别较2023年、2024年同比增长约68%、23%。这充分表明，当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂，腐败存量尚未清除，增量还在持续发生，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重，反腐败必须永远吹冲锋号。进入新时代，尽管我们党始终保持反腐败高压态势，但有的党员、干部仍不知敬畏、罔顾党纪国法，导致廉洁防线失守，甚至甘于被“围猎”；一些重点领域、关键环节、重点对象腐败问题易发多发，涉案金额大、牵扯范围广、社会关注度高，权力的配置运行存在漏洞；不正之风和腐败行为相互交织，由风及腐、以风盖腐等现象突出；腐败问题隐蔽性越来越强，新型腐败和隐性腐败手段不断翻新升级，进一步增加了甄别发现和防范纠治的难度。

上述问题有的是长期积累而成，有的是发展中产生的新问题，原因复杂多样。从所处环境看，世界百年变局加速演进，我国社会主要矛盾发生新变化，经济社会高质量发展对各级党组织和广大党员、干部提出了更高要求，部分党员、干部的综合素质难以跟上时代步伐；从主观因素看，一些党员、干部党性意识不强、修养不够，缺少对人民的真挚感情，为民造福的思想根子扎得不牢，容易受错误思想观念影响；从客观条件看，对领导干部权力的规范运行仍有一些短板，授权用权制权各个环节还存在“牛栏关猫”、“纸笼禁虎”等问题，在干部教育监督管理的各项制度中，激发干部队伍内生动力和整体活力的管用举措还不够完善，一些领域基层党建和业务工作依然存在“两张皮”，新兴领域党建特别是新就业群体党建还有不少堵点卡点，分层分类的责任体系仍需进一步完善。