“过去都这样”“一直就这么执行”……在有的干部口中，“向来如此”成了万能托词。近日，《人民日报》刊发《对“向来如此”说不》一文指出，干部要树立“惯例不等于合理”的意识，打破对过往经验的盲目崇拜。当惯例与现实脱节、经验与需求不符时，及时调整、大胆创新，才是负责任的态度。
基层工作中，“向来如此”思维易成为一些干部回避矛盾、惰于履职的“挡箭牌”。从政策执行中的机械照搬，到治理方式上的路径依赖，再到服务群众时的刻板僵化，这种以惯例代替思考、以守旧规避责任的做法，不仅制约基层工作提质增效，更可能阻碍改革创新的步伐。对“向来如此”保持清醒与警惕，正是推动基层工作守正创新、实现高质量发展的必然要求。
“向来如此”的本质是经验主义，症结在于将特定时空条件下的实践总结绝对化，忽视事物发展的动态性与现实条件的差异性。经验主义还会催生封闭保守的心态，让人沉溺于过往的经验舒适区，丧失对新趋势、新问题的敏锐感知，最终成为阻碍改革创新的无形桎梏。
辩证看待“向来如此”，需分清“经验传承”与“惯性桎梏”的边界。不可否认，基层工作中诸多“向来如此”的做法，是一代代基层干部在实践中积累的宝贵经验。例如，调查研究的工作方法、密切联系群众的工作作风、问题导向的矛盾化解理念等，这些经过历史检验的优良传统，是基层工作的宝贵财富，必须牢牢坚守。但随着时代发展，社会环境、治理任务、队伍结构发生深刻变化，一些曾经适配的工作模式逐渐滞后于实际需求。此时，若仍固守“向来如此”，将经验绝对化、模式固化，就会陷入经验主义的困境，让基层工作丧失生机与活力。
破除经验主义的惯性桎梏，关键在于干部主动作为、率先突破。思想是行动的先导，干部要拧紧思想“总开关”，牢固树立“惯例不等于合理”的认知，自觉摒弃经验主义束缚。面对新时代基层工作的新规律、新要求，跳出“舒适区”，以敢闯敢试的担当精神，主动探索务实管用的解决方案。始终坚守实事求是原则，精准对接上级部署要求与本地实际，统筹兼顾历史经验传承与时代发展需求，既不盲目否定优良传统，也不刻意标新立异。例如，北京海淀区优化制度设计，创新推出“大家商量着办”议事协商机制，各级党组织从被动接诉向主动治理转变，推动政府、社区、居民等多方坐在一起，实现未诉先办、共商共治，为基层协同共治提供有效方案。
对经验主义说“不”，需以制度保障护航创新实践。破除惯性并非“单兵突进”，要健全的制度机制保驾护航。建立健全鼓励创新的激励机制，对敢于突破惯例、积极破解基层工作难题的干部，给予肯定表彰、优先使用，营造“允许试错、宽容失误”的良好氛围。完善容错纠错机制，明确容错边界，区分“创新失误”与“失职渎职”，打消干部“不敢闯、不敢试”的顾虑。健全监督问责机制，对因循守旧、敷衍塞责导致工作滞后的干部，及时提醒、严肃问责，倒逼责任落实。畅通群众监督渠道，让基层工作在阳光下运行，通过群众评价检验工作成效，促进工作方法优化升级。
一些新问题没有现成答案，也没有既往经验可循。别让“向来如此”捆住手脚，主动打开局面、大胆创造先例，才有可能拨云见日、柳暗花明。秉持求真务实作风，勇破经验主义惯性，在守正创新中提升工作质量，为强国建设、民族复兴伟业注入源源不断的力量。
来源 | 人民论坛网
责任编辑 | 王卓怡 曲统昱
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