2026 换届新规出炉！不搞一刀切，老中青搭配才能带富乡村！|基层党组织|村主任|老中青

最近村里茶余饭后聊得最热火的事儿，莫过于 2026 年的村两委换届了。大家伙儿凑一块儿，三句话不离本行：“听说今年选村干部要卡年龄？”“老书记干了十几年，经验足得很，超龄了还能参选不？”“年轻娃有冲劲，但懂不懂村里的门道啊？” 其实大家伙儿纠结的，根本不是年龄数字，而是能不能选出个真心实意为村里办事的领头雁。今天就掰开揉碎了唠唠，村干部参选到底有没有年龄限制，新规又有哪些硬要求。

一、全国没统一年龄上限，各地标准差得还挺大

首先得给大伙儿吃颗定心丸：国家层面压根就没给村干部参选定个统一的年龄上限！2025 年新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》里，只说了候选人得奉公守法、品行好、有文化有能力，提都没提具体几岁不能参选。核心就一句话 ——能者上，庸者下。

但这并不代表没规矩，各地都会根据自己的情况定细则，整体趋势就是 “年轻化”，年龄上限大多卡在 45-60 岁之间。比如说江西宜春袁州区，新任村支书、村主任原则上不能超过 45 岁，有经验的老村干部能放宽到 55 岁；广东惠州惠阳区更实在，新任主职干部不能超 50 岁，连任的能放宽到 55-58 岁；还有内蒙古赤峰巴林右旗，更细致，男的不能超 50 岁，女的不能超 45 岁。

当然也有灵活的地方，像湖南衡东县，留任的村支书原则上不超 60 岁，要是特别优秀，能给村里拉来项目、解决大难题，经上级审核还能再放宽；新疆、内蒙古那些传统农业区，也允许把上限放宽到 65 岁，毕竟老干部经验足，处理邻里纠纷、指导种地都是一把好手。截至 2025 年 9 月，全国还有 12.3 万名 60 岁以上的村干部在任，只要身体硬朗、村民拥护，就能继续干。

二、设年龄参考线，不是歧视老人，是现实需求

有人说了，这不是歧视老年人吗？真不是！村干部这活儿，看着是个官儿，其实就是村里的 “大管家”，没点硬实力真扛不下来。设年龄参考线，全是实实在在的考量。

第一，村干部的活儿又杂又累，得有好精力。别以为村干部就是开开会、签签字，那你可就想简单了。春天得挨家挨户指导种地，帮乡亲们解决病虫害、找销路；平时要管村集体的钱和地，一笔一笔账都得算明白；村民吵架拌嘴、宅基地闹矛盾，都得上门调解；还要跑乡镇、对接部门，落实医保、养老这些政策，经常白天入户、晚上加班。年龄太大的话，连续跑几天就扛不住，遇到暴雨、火灾这种突发情况，也没法第一时间冲上去，年轻干部精力旺，这些担子才能扛起来。

第二，乡村发展要新思维，年轻干部能带来活力。现在农村早不是光靠种地过日子了，得搞合作社、开直播卖土特产、引旅游项目，还得会用电脑办公、懂数字化管理。老村干部经验足，但对这些新玩意儿接受起来慢；年轻干部脑子活、学东西快，能把直播带货、短视频推广这些新路子带到村里，还能对接上级的好政策、好项目，帮村里找到增收的新法子。这也是为啥各地都鼓励 35 岁以下的年轻干部进两委班子。

第三，老中青搭配，班子才稳当。年龄限制不是要把老干部全换掉，而是要搭个合理的梯队。一个村的班子里，得有老干部压阵，处理那些盘根错节的老矛盾，把握发展方向；得有中年干部当主力，扛重活、抓落实；还得有年轻干部添活力，学新技术、谋新出路。比如广丰东阳乡就明确要求，每个村两委至少有 1 名 40 岁以下的年轻成员，还得配 1 名妇女成员，这样的班子才像个干活的样子。