这些年大环境太差，除了极少数“游戏老玩家”一如既往能挣到钱，剩下的大部分人，尤其是普通老百姓，失业的失业，没失业的也是过着上一天班当一天牛马的日子。
提心吊胆和无尽的内耗就不说了，好不容易鼓起勇气提出辞职了，人事还要离职谈话，这谈话过程堪比一场大型的服从性测试。
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你说你压力大，想换个环境，他们会劝你不能遇事就逃避，这是成长的必经路。
你说你觉得自己可能不适合这个岗位，他们会说，哪有什么合适和不合适，只有你愿不愿意去适应。
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如果你说你有其他规划，会劝你大环境差，选择其他不一定就会有好的出路。
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说这不行，那也不行，有人不禁问:那直接说工资低呢？
这个更加行不通。他们会pua你，提醒你正视自己的价值，会说你总想着辞职，有时候是不是你太好高骛远了？留下来发展空间还有很多，走了就不一定有了。
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看上去，这些谈话好像是在竭力挽留你，但你和他们提涨工资试试，一提一个不同意。
既不想你走，又不给你涨工资，就是因为你便宜好用。
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离职谈话之所以被网友们比喻为“服从性测试”，本质上反映了职场权力关系的博弈。
企业通过这类谈话，看似在试图挽留员工，实则隐含着对员工忠诚度、职业态度及市场价值的综合评估。
常见的话术诸如:“这是成长的必经之路”“大环境不佳”……将员工离职的动因归咎于个人抗压能力不足或逃避责任。
通过否定个人判断强化组织权威，主体性不强的人听了这些话基本就动摇了。然后继续留下“苟干”（苟且的活着，窝囊的干着）。
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