职场中，不少劳动者遭遇公司裁员、劝退时，会让签署“自愿离职协议”。却不知，可能直接导致离职赔偿“缩水”甚至归零，合法权益受损。

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核心差异：自愿离职vs非自愿离职，赔偿差一倍甚至更多。依据《劳动合同法》相关规定，两者的赔偿待遇天差地别：

1. 签“自愿离职协议”：属于劳动者主动提出离职，除公司存在未足额发薪、未缴社保等法定过错外，公司无需支付任何经济补偿（N），更谈不上2N赔偿金。

2. 非自愿离职（公司责任）：若公司以裁员、业务调整等理由提出解除，或存在违法辞退情形，劳动者可主张N经济补偿；若属违法辞退，还能主张2N双倍赔偿金。

3招拒绝“被自愿”，守住足额赔偿

1. 坚决不签模糊协议：看到协议中出现“自愿离职”“个人原因离职”“与公司无任何劳动争议”等表述，直接拒绝签署。若公司施压，明确告知“非本人真实意愿，不同意按自愿离职处理”。

2. 全程留存施压证据：对劝退沟通、口头承诺进行录音，保存微信/邮件沟通记录、公司下发的劝退通知等，为后续维权铺垫证据。

3. 书面异议+合法维权：若公司坚持要求签自愿离职，通过EMS+邮件双渠道发送《不同意按自愿离职处理的异议函》，明确主张自身权益。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁，要求支付足额赔偿。