被公司辞退时，很多劳动者对“N+1赔偿”不知具体怎么算。向恒律师事务所深耕劳动纠纷领域，结合《劳动合同法》帮大家拆解N+1的计算逻辑。

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先明确核心：N+1是“经济补偿金（N）+代通知金（1）”的简称，仅适用于特定合法辞退场景，并非所有辞退都能主张。下面逐一看计算方法：

一、经济补偿金（N）：按工作年限算

N的核心是“工作年限×离职前12个月平均应发工资”，两个关键维度要算准：

1. 工作年限计算：每满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，算0.5个月。比如工作3年8个月，N=4；工作2年3个月，N=2.5。

2. 月工资标准：指离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等常规收入，剔除加班费等偶然性收入。

注意：若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且工作年限最高按12年算。

二、代通知金（1）：按上一个月工资算

“1”是企业未提前30天书面通知辞退时，额外支付的1个月工资，计算标准很简单：按劳动者离职前上一个月的应发工资算。比如4月被辞退，就按3月的应发工资作为代通知金金额；若上一个月因请假、停工导致工资异常偏低，可参照近12个月平均工资核算。

三、1个示例算清：N+1总额一目了然

假设小张在公司工作4年2个月，离职前12个月平均应发工资5000元，上一个月应发工资5500元，公司未提前30天通知辞退：

1. 计算N：工作4年2个月，N=4.5；经济补偿金=4.5×5000=22500元；

2. 计算1：代通知金=5500元；

3. N+1总额=22500+5500=28000元。

提醒：适用场景仅限《劳动合同法》第四十条的3种合法辞退：

①医疗期满后不能胜任原工作也不能胜任新工作；

②不能胜任工作，培训/调岗后仍不行；

③客观情况重大变化导致合同无法履行，协商无果。