资深员工的“致命陷阱”：别让资历，变成你的“绊脚石”
在单位里，“资历老”本该是优势——意味着你经验丰富、熟悉业务、有人脉基础。
但现实中，很多资深员工却越“熬”越被动，最终被新人超越、被时代淘汰。
其实，摧毁资深员工竞争力的，从来不是年龄或新人的冲击，而是藏在心里的三个“致命心态”。
越早警惕，越能守住自己的优势，避免陷入“温水煮青蛙”的困境。
陷阱一：把“熬时间”当“等出头”，用资历换未来
很多资深员工都有个误区：觉得自己在单位待得久，就该被提拔、被重视。
于是放弃主动成长，每天按部就班混日子，把“熬年限”当成“等晋升”的筹码。
可现实是，职场拼的是价值，不是工龄；靠“熬”出来的资历，根本撑不起想要的未来。
1. 混淆“资历”和“资本”，错把工龄当底气
有人在岗位上待了5年，其实是把1年的经验重复了5遍；有人待了3年，却在不断解决新问题、积累新能力。前者只有“资历”，后者才拥有“资本”。
职场上，没有哪个领导会因为你“待得久”就提拔你，只会因为你“能干事”才重用你。
就像单位里的老会计，若一直只会手工记账，不学习财务软件、不了解新税收政策，就算熬到退休，也未必能坐上主管的位置；而那些主动学习、能应对复杂账务的年轻人，反而会更快上位。
别以为“熬”就能出头，不成长的资历，只会变成你的“负资产”。
2. 被动等待机会，错失主动掌控权
抱着“熬出头”心态的人，总觉得机会会主动找上门。
他们不会主动争取重要项目，不会主动学习新技能，更不会主动拓展人脉，只会守着自己的“一亩三分地”原地踏步。
可职场机会从来都是“抢”来的，不是“等”来的。
当单位有新业务、新岗位时，领导首先想到的，是那些有准备、能扛事的人，而不是“熬”了多年却毫无突破的老员工。
最后，这些等待的人只会发现，自己熬走了青春，却没熬来想要的前程，反而被那些主动出击的新人甩在了身后。
陷阱二：沉迷“过去的功劳簿”，用辉煌遮短板
“想当年，这个项目全靠我才做成”“我刚来的时候，单位还没这么大规模”——很多资深员工总爱翻旧账，把过去的功劳挂在嘴边。
过去的成绩确实值得肯定，但如果一直沉迷其中，就会变成“井底之蛙”，看不到自己的短板，也跟不上时代的变化。
1. 用过去的成绩，掩盖现在的无能
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