打破认知壁垒，解锁人生新可能！用多元视角拆解思维困局，分享突破局限的实用方法，带你跳出固有框架，以智慧照亮成长之路～
我跟你说一个真事。
我前公司有个技术总监，叫老陈，能力强得没话说。整个技术架构都是他搭的，核心代码只有他能维护，公司离了他根本转不动。
他也知道自己牛，所以脾气大、架子大，跟谁说话都带着一股傲气。老板开会他敢当面怼，同事求他帮忙他爱搭不理。
后来呢？公司融资成功，请来一个新CTO。新官上任三把火，第一件事就是把老陈边缘化。花了半年时间，把他手里的活儿全部拆解、转移，然后找了个理由让他走人。
老陈走的时候懵了：我能力这么强，公司怎么敢动我？
你看，他到死都没明白一个道理——能力强，不等于安全。
在这个社会上混，能力是你吃饭的家伙，但不是你保命的底牌。真正能让你长久站稳的，是一套生存智慧。
今天我跟你聊三条。这三条你要是能悟透，不敢说飞黄腾达，但至少能保你不栽大跟头。
第一条：永远给自己留退路。
什么叫退路？就是当最坏的情况发生时，你还有地方可去。
我见过太多人，把自己绑死在一棵树上。所有的收入来源就是这份工作，所有的人脉资源就是这个圈子，所有的技能只在这个岗位有用。
这种状态特别危险。
为什么？因为你没有谈判筹码。公司让你加班，你不敢不加；领导让你背锅，你不敢不背；同事挤兑你，你不敢反抗。因为你输不起，你离开这儿就没饭吃。
我有个做运营的朋友，在一家公司干了六年，觉得稳得很。结果去年公司业务收缩，整个部门裁掉。他出去找工作才发现，自己的技能早就落伍了，市场上根本没人要。
四十岁的人，从零开始，你说惨不惨？
反过来你看那些混得好的人，手里永远有备选项。在A公司干着，B公司的人脉没断；主业做着，副业也在慢慢培养；靠工资吃饭，但投资理财也在学。
他们不一定会用到这些退路，但这些退路的存在，让他们有底气。
从现在开始，问自己三个问题。如果明天失业，我能靠什么活三个月？如果这个行业没了，我还有什么技能可以变现？如果现在的圈子崩了，我还认识谁能帮我？想不出答案的，赶紧去准备。别等到出事了才发现自己是个孤岛。
第二条：锋芒可以有，但要懂得藏。
我年轻的时候吃过这个亏。
刚工作那会儿，我觉得自己挺能干的，有想法就说，有本事就显。开会的时候抢着发言，领导说的不对我当面指出，同事的方案我挑一堆毛病。
我以为这叫"有能力、有个性"。
结果呢？被穿小鞋、被孤立、被边缘化。明明活儿干得最多，年底评优没我的份。领导给的理由是"团队协作能力有待提高"。
我当时特别不服气：凭什么？我能力最强啊！
后来我才明白，职场不是考场。考场上你考第一，没人能把你拉下来。但职场上你太出风头，所有人都想把你拉下来。
这就是人性：没人喜欢被比下去。
你能力比同事强，同事会嫉妒你。你风头比领导盛，领导会防着你。你锋芒太露，大家会联合起来对付你。
真正的高手怎么做？有本事，但不显摆；有功劳，但会分润；有想法，但借别人的嘴说出来。
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