打破认知壁垒，解锁人生新可能！用多元视角拆解思维困局，分享突破局限的实用方法，带你跳出固有框架，以智慧照亮成长之路～
我问你一个问题。
你有没有被信任的人坑过？有没有真心换来过背叛？有没有帮了别人一百次，最后因为拒绝一次就被记恨？
如果有，恭喜你，你不是一个人。
我见过太多这样的人：心眼实、脾气好、对谁都掏心掏肺。结果呢？职场上被人当枪使，生意场上被人当韭菜割，感情里被人当备胎养。
他们不是不努力，是不懂人性。
你可以不害人，但你必须懂人。不然这个江湖，会把你吃得骨头都不剩。
今天我跟你聊五个人性真相。这些话可能刺耳，但你早点知道，少吃二十年的亏。
第一个真相：每个人最关心的，永远是自己。
你以为别人在乎你？错了。别人只在乎你对他有没有用。
你仔细观察一下，职场上谁对你最热情？是不是那些需要你帮忙的人？谁对你最冷淡？是不是那些你对他没价值的人？
这不是人品问题，是人性本能。每个人的大脑都在不停地计算：这个人能给我带来什么？跟这个人交往划不划算？
你觉得残酷？但这就是现实。
我刚工作那会儿，特别不理解为什么有些同事对我忽冷忽热。后来我想通了：我刚来的时候负责一个重要项目，大家都对我客客气气。项目结束后我变成边缘角色，那些人立马换了副面孔。
不是他们变了，是我的"价值"变了。
这个真相让你绝望吗？不应该。它应该让你清醒。
跟任何人打交道之前，先想清楚一件事：我能给对方提供什么价值？如果你想让别人重视你，就要让自己变得有用。不是讨好，是提升自己的不可替代性。另外，别人对你好的时候，先别感动，想想他图什么。想清楚了，你就不会被突如其来的"热情"冲昏头脑。
第二个真相：人会嫉妒比自己强的人，尤其是身边的人。
你可能觉得奇怪：我成功了，朋友应该为我高兴才对啊？
醒醒吧。
心理学上有个词叫"近距离嫉妒"。意思是人们更容易嫉妒身边的人，而不是遥不可及的人。
你不会嫉妒马云，因为他跟你不在一个世界。但你会嫉妒那个跟你一起入职、能力还不如你、却先升职的同事。
这就是人性。你过得好，别人表面恭喜，内心未必舒服。尤其是那些起点跟你差不多的人，你的成功会衬托出他的失败。
我有个朋友，创业赚了一笔钱，回老家高调显摆。结果呢？发小疏远他，亲戚背后编排他，连几十年的老友都跟他生分了。
他不理解：我又没得罪谁，我还想带他们一起赚钱呢。
他不懂。他的成功本身，就是对别人的"得罪"。
混得好的时候，嘴巴闭紧一点。别在混得不如你的人面前炫耀，别让你的成功成为别人的刺。真想帮人，悄悄帮，别让对方觉得是施舍。记住，真正希望你好的人很少，大多数人只希望你过得比他差一点点。
第三个真相：人喜欢锦上添花，不喜欢雪中送炭。
你可能以为，患难见真情。等你真遇到难处了，才知道这话有多天真。
你风光的时候，饭局约不完，朋友圈点赞一大堆，谁都想跟你沾点光。
你落魄的时候呢？电话没人接，消息没人回，那些称兄道弟的人全都消失了。
这不是个别现象，是普遍规律。
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