出品|中访网
审核|李晓燕
元旦前夕，振东制药披露高管人事变动公告，公司副总裁、董事会秘书王哲宇因岗位调动辞任相关职务，辞职后仍留任公司，此举标志着这家老牌药企的核心管理团队优化进入新阶段。在新董秘到任前，由董事长李昆代为履职，新晋总裁王锐同步到位，人事布局的落定，为公司业绩修复与战略升级筑牢根基。
王哲宇的卸任并非离场，而是内部岗位的优化调整。这位37岁的核心高管，拥有医药产业与资本市场双重履历，从亚宝药业深耕产业，到嵩山资本主导医药消费领域投资，再到天风证券熟悉资本规则、助力驴迹科技港股上市，多元经历让他2022年回归医药赛道加入振东制药后，快速成长为战略与合规核心力量。任职董秘两年多来，他既承担对外传递公司价值、对接资本与监管的重任，也牵头内部合规管理，期间公司市值从58.67亿元稳步提升至60.73亿元，实现平稳增长。此次岗位调整，或为聚焦其擅长的战略规划与投资业务，进一步释放专业价值。
人事变动背后，是振东制药梳理历史问题、轻装上阵的决心。王哲宇任职期间，公司妥善处理了两起关键事项：一是朗迪钙受托生产相关仲裁，按终局裁决分期支付5亿元赔偿金并完成全部履约，彻底了结历史争议，消除经营不确定性；二是针对控股股东历史资金占用问题，在收到监管函后，相关资金已全额归还，后续公司进一步完善信息披露与内控体系，合规治理能力持续提升。这些历史事项的妥善收尾，为公司后续发展扫清障碍。
更为关键的是，振东制药已完成核心管理团队的新老交替与专业补强，形成年轻化、专业化的掌舵格局。90后董事长李昆去年4月接棒后，稳步推进管理优化，此次代为履行董秘职责，既符合监管要求，也体现出新生代掌舵人统筹全局的能力。同期到任的新总裁王锐，出身丽珠集团、赛诺菲、阿斯利康等知名药企，拥有丰富的医药营销与管理经验，且从公司营销总裁升任，熟悉内部业务，其上任将为公司市场拓展与业绩增长注入新动能。加上此前财务总监等岗位的调整，公司管理团队已完成迭代，适配行业发展与企业战略需求。
从经营基本面来看，振东制药正走出低谷，业绩修复态势明确。作为1995年成立、2011年上市的老牌药企，公司构建起仿制药、创新药研发生产，以及中药材全产业链的多元业务布局，核心竞争力稳固。2024年前三季度虽受行业环境影响，营收22.15亿元、归母净利润2036.41万元同比小幅下滑，但第三季度单季表现亮眼，营收7.58亿元，归母净利润同比增长31.34%，扣非净利润更是同比激增2253.78%，单季盈利大幅改善，印证公司经营策略调整成效显著。
当前医药行业正处于创新升级与产业变革的关键期，振东制药通过人事优化厘清管理架构，通过解决历史问题轻装上阵，通过核心团队补强聚焦业绩增长，多重积极因素叠加下，企业发展动能持续集聚。未来随着新管理层战略落地，以及创新药研发、中药材产业链优势释放，这家老牌药企有望在业绩修复的基础上，实现高质量发展的新突破。
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