《年底述职季：与辉同行的团队温度与文化底色》
年底职场人常面临两大“考验”——年会表演与公开述职，对不少人而言是既紧张又期待的时刻。与辉同行作为近年备受关注的团队，也迎来了一年一度的述职季，而其团队氛围与文化底色，在相关细节中尽显独特。
作为行业内福利待遇较突出的团队，与辉同行对员工的要求同样明确：读书、定期培训是从成立之初就定下的硬指标。此前有观众随董宇辉了解到，团队内部满是书架，各类书籍摆放整齐，书香氛围浓厚，这也印证了其对学习的重视。
董玉琢作为与辉同行的元老，曾坚定追随董宇辉从旧平台走出，是团队发展的核心成员之一。面对即将到来的述职，他坦言略有紧张，但整体自信能做好年度总结，同时还牵挂着董宇辉的工作量——白天要逐一听取员工述职，晚上需照常直播，中间还要穿插处理各类事务，坦言其节奏过于紧凑。
近期，旧同事YOYO时隔三年公开道歉引发关注，董宇辉并未直接回应，而董玉琢则在直播中给出了清晰的态度：没有纠结过往是非，而是强调“感谢董宇辉的带领，也感谢当初自己的选择”，回忆起董宇辉曾经历的艰难时刻，自己始终陪伴左右，也正是这份陪伴让团队更有凝聚力。他还提到，团队像家人，难免有摩擦，但犯错后要坦诚沟通、及时改正，不能藏私或记仇，这样才能共同向前。
管理上，董宇辉也体现出明确的规则意识。述职前夕的直播中，他提到发现有员工用公司快递给父母邮寄样品——虽认可员工牵挂家人寄样品的心意，但对私用公司快递的行为零容忍，同时明确：剩余样品可由员工合理拿走，但需自行承担快递费用，既避免浪费，也守住了团队规则。
从读书培训的硬要求，到团队间的相互牵挂，再到明确的规则边界，与辉同行的凝聚力与文化底色清晰可见：团队感恩彼此的托举，既重学习成长，也讲包容沟通，更有明确的奖罚标准。这样的团队，正带着温度与底气，朝着更好的方向迈进。
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