元旦假期已过
许多职场人
对“假期加班工资怎么算”
存在疑惑
别急，这就来解答
三倍工资
1月1日的元旦节是法定节假日，如果用人单位安排加班，应支付三倍工资。
按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
两倍工资
1月2日、3日属于放假期间的休息日。如果用人单位安排加班，应支付两倍工资。
如果用人单位安排加班，有两种处理方式。一是安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；二是不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
肯定有人要问了
法定节假日三倍加班工资
含不含原工资？
关于这个问题
根据《劳动部对 <工资支付暂行规定>
有关问题的补充规定》
（劳部发[1995]226号）
“安排劳动者在法定休假日工作的
应另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时或日工资标准300%的工资”
举个例子
月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在1月1日加班，其他时间未加班。那么小刘1月份总共应该拿多少工资呢？
1月1日的加班工资为：8000÷21.75×300%≈1103.4元
小刘1月工资总额为：8000+1103.4=9103.4元
2026年有哪些法定节假日？
加班工资怎么算？
小编已备好
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总结一下：
元旦节1月1日
春节2月16日~19日
清明节4月5日
劳动节5月1日、2日
端午节6月19日
中秋节9月25日
国庆节10月1日-3日
这13天上班
另支付3倍日工资！
来源丨大众新闻-大众日报、山东工会
值班编辑丨邓 闯
值班主任丨陈建春
总值班丨朱凌云
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