声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。
2024年我国出台了一个重要文件，即渐进式延迟法定退休年龄暂行办法，这代表着从2025年1月1日起我们就要按照新的标准来申请和办理退休，同时我们的退休方式也将更加多样，但事业单位人员也可以多种方式弹性退休吗？咱们来一起看看。
延迟退休政策实施后，我们办理退休的条件就变了，去年2025年是执行延迟退休的第一年，不少朋友反馈说在办理退休手续中还是很顺利的，新规对自己的退休影响基本没有，这是因为虽然执行延迟退休新规，但新规是本着渐进式的方式来进行改革的。
比如说咱们退休年龄，并不是马上就得延长到63岁或58岁或55岁，而是从几个月到几年这样的过渡延长，所以2025年退休的人员，男职工最长的才延长三个月退休，女职工延长的速度稍快些，2025年退休的最多延长了六个月退休。还有最低缴费年限的标准虽然也是将要提高到20年，但是中间还是会有一个过渡期来实现，并不会马上就增长，尤其是在2025年到2029年退休的伙伴，还是缴够15年社保就可以退休，所以综合退休条件的变化来看，2025年退休的人员确实受到的影响较小。
延迟退休暂行办法经过一年的实施，我们知道除了退休条件的变化外，还有就是退休方式上也有了不小的变化，并且这个变化是大家所希望的一个重要变化。延迟退休暂行办法实施后，我们不需要像之前一样，只有达到法定退休年龄才去申请退休，2025年后就有弹性退休方式可灵活选择了，既能有提前退休，也能有延后退休了。
在通知中是这样提到关于弹性延后退休的：职工如果与单位协商统一后，确认可延后退休的，要提前一个月以书面的形式确定好延后退休的相关内容，申请延后退休的时间最长不能超过三年，而公务员、国企及事业单位的领导人员或管理岗，到了法定退休年龄后应该要及时办理退休手续。
这里明确了哪些是不能延后退休的，没有经过单位同意的是不能延后退休，而事业单位人员是否能弹性延后退休，最关键的就是本身岗位性质所决定，如果是普通的事业单位普通人员或工勤人员，在经过领导及单位的严格审批后，也是有可能选择延后退休的，虽然在正式文件中没有用“必须”来要求公务员、国企及事业单位的领导及管理岗位不能延后退休，但“应当”、“及时”两个词语已经很明确的表示其不能延后退休了。
那么为何这几类岗位要求不能延后退休呢？可能最主要的原因，还是其工作岗位性质的特殊性，要保证国家单位的人才建设，多吸收年轻的人才力量，同时也要给后备人才更多的工作晋升空间，同时这样也能有效的避免一些贪腐现象，尤其是对那些在岗位上混日子的人更不能允许延后退休了。
对于弹性退休方式选择，小编认为还是非常人性化的，虽然在2040年后延迟退休暂行办法过渡结束后，我们的退休条件将完全变为最新标准，也就是说即使选择了提前退休但最低缴费年限标准依旧是20年，只是退休年龄上会提前，但这也能解决不少人的退休需求了，比如灵活就业参保的，能早点退休就能减轻些经济压力，或者家里有特殊情况需要照顾的，早点退休就能有空闲时间，且还有养老金的固定收入，就可以放心的照顾家庭，而延后退休对于技术人员，或者人才比较稀缺的特殊岗位也能很大程度缓解用人压力，所以延迟退休暂行办法真正的考虑到了千万职工的各种情况，大家也可以赶快梳理下自己的累计缴费情况，看看选择哪种退休方式更加合适！
参考资料：人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知。
热门跟贴