齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 “我们公司的‘双塔精馏分离装置’，不仅拿到了济宁市职工创新创效二等奖，还让七名职工获得万元补助，而这个项目从构思到落地，离不开工会搭建的竞赛平台和持续支持。”山东亿盛公司工会主席感慨道。
这一创新成果是山东省济宁市金乡县总工会深耕基层、精准赋能，践行“依靠职工办企业”理念的务实缩影。近日，金乡县总工会在新材料园区召开重点企业工会主席座谈会，巧用“亮、谈、提、谋”四字工作法，与企业代表共寻良策、共激活力。
“通过工会牵头建劳模创新工作室、常态化开展技能比武，公司获评‘山东省全员创新企业’，并获相应资金补助，一线创新成果也多次在市里获奖。山东省玛丽亚农业机械股份有限公司工会主席在座谈会上自豪的表情溢于言表。
“亮”成绩，榜样示范强信心。会议专门邀请了工会工作扎实、成效显著的企业现场“亮家底”“传经验”。金乡智慧产业园则展示了共享职工之家如何成为凝聚园区职工、举办技能竞赛、开展文体活动的温馨阵地，并因此荣获省、市先进；亿盛公司工会细数了从职工提案获奖、创新成果涌现，到“四季送”服务、高标准职工书屋建设等系列成果，证明了工会工作与企业效益、职工成长同频共振的巨大价值。
面对“如何让工会工作更贴近生产核心”“如何争取资源开展特色活动”“新建工会如何快速上路”等问题，座谈会不避短板，鼓励企业“谈”问题，直言困惑。部分化工企业工会主席的问题反映与坦诚交流，精准触及了当前企业工会工作中的共性难点与堵点。
问题出现后，精准把脉“提”建议，开出良方是关键。县总工会党组书记、常务副主席邱敬华结合政策与案例，详细解读了工会工作全链条，从规范“建会”的意义与流程，到打造“职工之家”“创新工作室”等实体阵地并争取项目资金支持；从申办参与“蒜都工匠杯”等竞赛激发职工成才，到对接“四季送”、法律援助等品牌服务普惠职工；从申报“全员创新企业”等荣誉获取资金支持，到通过民主管理实现“依靠职工办企业”。他还分享了“如何包装项目争取资金”的实操经验。现场答疑环节，县总相关部室负责人面对面解答，并收集了多项具体需求。
“做强企业工会不是负担，而是凝聚人心、培育人才、驱动创新、促进和谐的战略投资”。通过亮绩、谈题、提策，与会企业工会主席的思想认识上实现了从“要我做”到“我要做”的转变。同时，还凝聚了“工会工作与企业高质量发展目标同向、行动同步”的强烈共识，通过“谋”共识，明确了通过激活工会活力，最终实现企业增效与职工成长互利共赢的共同目标。
“亮谈提谋”远不止于一场座谈会。近年来，金乡县总工会坚持谋在前，有效整合各部门及社会资源，创新“共建共管”服务机制，构建以思想引领为核心，从基础补给到成长赋能、融合发展的“1+6+N”服务体系，从“会议桌”到“生产线、驿站、田间”等一线，深化蒜都“主席当站长”服务品牌，各级工会负责人定期下沉驿站一线，化身“服务员”，听心声、解难题；服务模式也从“职工点单”升级为“主动送单”，推动心理健康讲座、法律咨询、技能培训、文体活动等优质资源服务直达一线。
如今，在金乡，越来越多的企业工会正被激活、赋能，成为凝聚“工”力量、助力“企”航程的关键枢纽。
闪电新闻记者 杨晓旭 通讯员 赵秀美 翟娜娜 报道
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