打开网易新闻 查看精彩图片

单位老同事大林，是那种典型的理工男，喜欢钻研业务，不太跟同事打交道，也不向老板拍马溜须。不知道是他天性凉薄还是不屑搞人情世故，反正活成了一种人情淡薄、独来独往的样子，主打一个做好本职、爱咋咋地的姿态。

老板平时看他就不爽，念他兢兢业业，也不太惹事找事，对他只利用不重用，眼不见心不烦。大林不在乎这些，只要干好本职、工资到手，其他都是闲事。

技术出产品，销售卖出去，大林负责对接实施，有点像服务客户的中间商，只是老板不那么重视这种中间环节，认为这项工作没有含金量。

但，大林有一个特点，干过技术也干过销售，喜欢琢磨技术与销售融合的办法，总能给客户带来一些小惊喜，许多客户喜欢让他来对接订单业务。比如，销售团队拿到订单，大林对接具体实施落地过程中，自愿给客户提出一些改进的思路，让客户节约成本和时间，真正为客户创造价值。

在老板眼里，这不属于大林的本职工作，也没把大林这种服务看在眼里，始终觉得功劳是技术和销售的，大林就是一个服务员，从没想过给大林一点绩效奖励。换作别人，做好对接就行了，没有奖励，傻子才为客户着想呢！可大林偏偏喜欢琢磨这些事情，觉得让客户有效益自己就有成就感。

去年，大林向老板申请加薪，也举证了自己的额外贡献，但老板不以为然，觉得大林属于脱裤子放P多此一举，直接拒绝了涨工资。还有一个心理因素，别人都上杆子巴结老板，唯独大林不冷不热的，老板故意打击大林，你不巴结我还能得到好处？

前不久，公司裁员，大林属于老员工，工资高，又让老板不爽，首当其冲被裁掉了。大林拿到克扣过补偿金，把电脑清理了一遍，拍拍屁股走人了。老板看见大林抱着纸箱子离开，屁股都没抬，心想，又省了一笔钱。

第二天，有一个大客户来公司对接业务，点名找大林。老板安排了一个主管对接，碰了几分钟，大客户就恼了，当场取消了订单，扭头就走了。老板追上询问，大客户说，我要大林提供的那个方案，能让实施费用减少5个点。

老板赶紧让主管打开大林的电脑，怎么也找不到那个方案，当场就愣住了。老板说，这是公司的方案，大林怎么能删掉呢！当场就发飙了，让法务立即通知大林半小时回到办公室，否则要追究大林的法律责任，老板怒不可遏，出门时还踢翻了大林工位旁的饮水机。

法务打通电话，威胁大林。谁知大林嘿嘿一笑说道，我给客户提的建议，是我额外的付出，并非本职工作。我额外提出的方案，留下是情分，不留是本分。我被辞退了，无义务配合与我本职无关的事务。你们以前把我的贡献当垃圾，从未给予奖励，现在还有脸来要？

大林已经成立了新公司，凭着自己的口碑和实力，抢走了一些大客户。老板差点气疯了，立即仲裁，向大林索赔200万，结果败诉被狠狠打脸了。人家清楚地裁决，大林的个人建议属于额外创意，并非岗位职责，不算职务所得，与公司无关。

大林一句话差点噎死法务。公司未与大林签订竞业协议和保密协议，未支付相应的补偿，大林没有竞业限制和保密义务。老板迁怒法务，法务委屈地说，我曾建议你跟他签竞业协议和保密协议，你觉得大林这种岗位既没啥含金量也没啥危害性，根本不屑一顾。老板气得直翻白眼。

PS：这是一个裁员裁到大动脉的职场故事，警示那些无良老板，过河拆桥、卸磨杀驴，违背良知，早晚被反噬。