近日，呈贡区召开新时代“枫桥经验”工会实践联席会议。区委政法委、区总工会主要负责人出席会议并讲话，区法院、区检察院、区人社局、区司法局等相关部门负责同志参加会议。
会议指出，工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须深刻把握“立足预防、立足调解、立足法治、立足基层”的基本要求，将新时代“枫桥经验”深度融入工会维权服务工作实践，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系。
会议充分肯定了前期工作成效：一是机制创新实现突破。率先将工会实践纳入区委全会报告，创新构建“党委领导、工会统筹、部门协同”的“1356”工作模式及“工会+法院+人社+检察院+司法+N”联动机制；二是平台阵地特色鲜明。斗南花卉产业园区“云花”劳动争议调解工作站形成“十分钟服务圈”品牌，建成“法院+工会”诉调对接工作室、流动仲裁庭、巡回法庭等一体化服务平台；三是成立呈贡区总工会劳动争议联合调解中心，入驻区社会治安综合治理中心，实现多元预防、联动调解、闭环管理。依托智能法律服务系统、“12351”服务职工热线等实现诉求即时响应；四是服务供给多元精准。通过“法律体检”、普法宣传、心理关怀、健康义诊等活动，惠及职工5000余人次。2025年累计化解劳动纠纷270余件，涉及职工300余人，发出工会劳动法律监督“一函两书”17份，发展劳动法律监督组织67个，培训监督员171名。
会议强调，2026年要聚焦新时代“枫桥经验”工会实践深化拓展，全力打造呈贡工会特色品牌。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，重点抓好以下工作：一是推动机制建设再升级。不断深化“事前预警+事中调解+事后跟踪”全链条工作机制，巩固拓展“工会+”多元协作联动成果，努力实现纠纷化解“不出园区、不出街道”。二是推动服务效能再提升。重点关注新就业形态劳动者权益保障，在服务阵地增设普法角、调解室，推广“云调解”平台。落实“一企一策”，精准运用“一函两书”，扩大工会劳动法律监督覆盖。三是推动数智赋能再深化。强化“智能法律服务系统”和“云综治”平台应用，畅通职工诉求表达渠道，提升在线调解、司法确认等“一网通办”效率。
会议要求，各相关部门要切实加强组织领导，压实工作责任，强化资源整合与协作联动，建立健全定期会商机制，共同破解跨部门调解难题。要严格执行信息报送制度，及时反馈工作进展。要注重长效建设，坚持边实践、边总结、边提升，不断推动呈贡区劳动关系治理能力整体跃升，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
会议还听取了各相关部门新时代“枫桥经验”工会实践化解矛盾纠纷、创新服务管理的汇报，同时明确了下一阶段工作协同的具体路径，凝聚了共识，强化了合力，标志着呈贡区新时代“枫桥经验”工会实践进入深化协同、提质增效的新阶段。
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