2026年初的港交所，见证了一场属于年轻人的狂欢。
1月8日至9日，国产AI大模型领域的两家独角兽——智谱AI与MiniMax正式挂牌上市。
开盘即引爆，股价疯涨。
但在资本的狂热之外，更让外界感到震撼的是MiniMax公开的一组数据：
全员385人，平均年龄29岁，董事平均年龄32岁。
这不再是未来，而是赤裸裸的现实：
在AI这个被视为人类未来最关键的赛道上，论资排辈的旧秩序正在崩塌。
OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼曾说：“如果我今年22岁，刚刚大学毕业，我会觉得自己是整个历史上最幸运的孩子。”
而这个幸运，不只属于少数人，也属于每个普通孩子。
从掌管百亿市值的“少帅”，到一人抵千军的独立开发者，年轻人的崛起路径，正在向中国家长发出信号：
读书考试不再是唯一的独木桥。
1
95后掌舵者：
当“经验”不再是护城河
在传统的职场叙事里，一个年轻人要进入公司核心决策层，通常需要熬过漫长的10年。
但在AI时代，这个规则被MiniMax的赵鹏宇彻底粉碎了。
赵鹏宇，1996年出生，拥有北京大学计算机学士与硕士学位。
2023年8月，他加入MiniMax时，职位是大语言模型研发工程师。
不到两年时间，因为在算法研发上的突出贡献，2025年6月，年仅29岁的他被火线提拔为执行董事，全权负责文本大模型方向。
在过去，这是不可想象的“火箭式”晋升。
但在AI领域，技术迭代以天为单位，谁掌握了最新的算法，谁就是领路人，年龄和资历不再是硬通货。
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而作为智谱领航人的李文珏，则展示了另一种可能。
这位1990年出生的女性，最初是投资人，一手主导了智谱AI的Pre-A轮融资；
后来她转身创业，做了智谱的“同行”聆心智能；
最后公司被智谱收购，她反手成为智谱的高管，掌管战略投资，推出了扶持大模型创业者的“Z计划”。
从投资人到创业者再到高管，她的身份在流动，但核心能力永远在线。
这让我们看到，未来的孩子需要的不是一颗钉在某个岗位的螺丝钉精神，而是像水一样适应环境、解决问题的能力。
这些年轻的掌舵者证明了，社会对人才的评价体系已经变了。
它不再单纯奖励听话、熬资历的人，而是奖励那些有野心、有技术长板、敢于解决复杂问题的人。
2
游猎的“雇佣兵”：
不迷信大厂的野性生长
如果说姚顺雨代表了这一代技术精英的“极速登顶”，那么潘欣则代表了90后技术人才的另一面：
绝对的流动性与野性。
翻开潘欣的履历，你会看到一张令人眼花缭乱的地图。
作为一名90后，他的职业生涯始于谷歌Brain团队，是TensorFlow动态图模式的核心开发者。
按理说，这是一个可以在硅谷养老的金饭碗。但他没有停下。
回国后，他在百度主导PaddlePaddle优化，在腾讯构建“无量”框架，又在字节跳动负责视觉大模型平台。
他的每一次跳槽，都不是为了所谓的“稳定”，而是哪里有最难的技术问题，哪里有最新的战场，他就去哪里。
2024年11月，他甚至短暂地离开大厂，以合伙人身份加入创业公司闪极科技，试图去碰一碰AI硬件这个硬骨头。
而仅仅一年后，当美团需要补齐AI战略的最后一块拼图时，他又被重金挖角，主导LongCat系列的落地。
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在潘欣身上，我们看到了新一代AI领军人物的共同特质：
不仅有全球化的技术视野，更有一种“游猎”般的自信。
他们不再寻求大厂的庇护，因为他们自己就是技术红利本身。
他们不迷信平台，因为他们知道，在AI时代，哪怕是一个只有几个人的小团队，只要技术方向对，也能做出震惊世界的产品。
这种“不稳定感”，恰恰是他们最大的安全感来源。
在被科技重塑的世界里，最危险的不是冒险，而是追求平庸的稳定。
3
一人公司：
普通孩子也能构建的“超级个体”
不是每个孩子都能进大厂当高管，也不是每个孩子都要创业做独角兽。
对于更广泛的普通孩子来说，已经有人展示了一条更具普适性的道路——一人公司。
过去我们认为，“一人公司”只能做做自媒体、写写简单的小工具。
但一位年轻博主用他的经历狠狠地打破了这个偏见。
他从零开发了一个AI原生的建筑设计3D CAD平台——AtomicArch。
注意，这不是在现有的Rhino或AutoCAD上做一个轻量级插件，而是几乎把底层的几何引擎全部重写了一遍。
10个月，一个人，14万行代码。
为了让AI能像人一样思考和操作，他必须从最底层的几何运算开始，为AI量身定制一套新的架构。
这就是他口中的“Native AI”——不是在旧软件上打补丁，而是从地基开始就为AI而建。
在小红书上，他发布的Demo视频震惊了建筑圈：
用户输入“把建筑底座部分做成玻璃幕墙，裙楼做成线条表皮”，系统就能自动识别位置并生成BIM模型；
输入“让塔楼每隔两层增加500mm层高”，AI立刻精准执行。
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没有庞大的开发团队，没有复杂的管理流程，只有他一个人。
这完全颠覆了我们要组建几十人团队才能开发工业软件的认知。
这个年轻博主证明了，在AI时代，深度垂直领域的专业知识+AI工具，可以赋予一个个体挑战工业级软件开发的能力。
他们不再需要去大厂做一颗螺丝钉，他们利用AI这个外挂，直接将自己的“长板”无限延伸。
在AI时代，全面的平庸意味着随时可被替代。
AI能以80分的水平完成所有基础工作，而人类的价值，在于你在某一领域是否拥有那不可替代的“最后20%”的洞察力。
从掌管上市公司的赵鹏宇、李文珏，到游猎于各大厂的潘欣，再到一人成军的独立开发者：
这幅90后、00后的群像，正在重构我们对“成功”的定义。
对于当下的家长而言，这或许是缓解焦虑的最好解药。
第一，读书考试不是唯一的路。
当29岁的年轻人已经凭算法掌管上市公司时，我们该意识到，旧有的“考好大学=好工作=好人生”的链条正在松动。
能力、创造力和解决问题的勇气，远比一张文凭更值钱。
第二，不要害怕孩子“偏科”。
AI时代，木桶理论失效了，长板理论才是王道。
在这个分工极细的社会，一个显著的长板，比如极强的编程天赋、极敏锐的审美、极深的行业认知，足以掩盖所有短板。
第三，给孩子试错的底气。
允许孩子在看似“无用”的事情上投入时间，允许他们走弯路。
真正的起跑线，不是在教育上投资了多昂贵的成本，而是你是否帮孩子找到了：ta愿意为之燃烧热情的赛道。
家长朋友们，AI时代的大幕已经拉开，舞台足够大，大到容得下每一个“不一样”的孩子。
参考资料：
[1]iWeekly-一人公司崛起，谁是史上最幸运的孩子
[2]智东西-90后，站上中国AI舞台中央！
[3]外滩教育-Manus杀疯了！这个“非主流”90后的突围路，揭示了AI时代的成长法则
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